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国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構の業績・将来性・強み・弱み
3.5
126件国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構の事業展望・強み・弱みの口コミページです。国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを126件掲載中。エンゲージ会社の評判は、国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月18日
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 有人宇宙技術部門
3.6
口コミ投稿日：2024年05月12日
回答者： 女性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ 主任
3.8
口コミ投稿日：2021年02月10日
回答者： 女性/ 研究開発員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研究開発部門
4.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月02日
回答者： 女性/ 常勤・招聘職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
3.8
口コミ投稿日：2020年06月22日
回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2018年06月25日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月25日
口コミ投稿日：2018年06月25日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月25日
口コミ投稿日：2018年06月25日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月25日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
4.8
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回答者： 男性/ 出版営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 出版部
事業の強み:狭い業界で高いシェアを持っているのでそこが強み事業の弱み:景...
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回答者： 男性/ CBTベンダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ チャネルディベラップメント/ マネージャー
事業の強み:CBTで日本最大のシェアを持っている点事業の弱み:マニュアル...
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東京都千代田区大手町２−２−１新大手町ビル９Ｆ
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回答者： 男性/ SV/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ダイレクトマーケティング事業部/ リーダー
事業の強み:業界では1、2を争うポジションなのではないかと思います。事業...
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3.5
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3.9
東京都港区芝大門１−１０−１１芝大門センタービル２Ｆ
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3.2
東京都千代田区富士見２−１０−２飯田橋グラン・ブルーム
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国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構のカテゴリ別口コミ（126件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 研究開発員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 国際宇宙探査センター/ 主任研究開発員
国研なので、事業規模としては予算に応じて例年維持されている。
最近は法律改正に伴いファンディング機能の追加等もあり、多少事業に変化が生まれるかもしれないが、影響は不明。
事業の弱み:
宇宙という分野が比較的今までは好意的に見られていたこともあり救われているが、宇宙開発という事業に国費を投入することの意義について職員があまり深い理解を出来ておらず、プロジェクトの立上げ等の時に場当たり的な意義価値設定で説明されている感がある。
事業展望:
民間に任せられる分野については民間に任せ、それを支える要素技術の研究開発に強みを持つ
民間が出来ない領域(探査、科学等)についてはその要素技術に加えて宇宙機システムの開発能力を維持することが望ましい。
ただ、政策や経営方針がその様な方向に進んでいるかは疑問であり、不透明である。