回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は年に1回です。賞与は7月と12月の２回になります。そこまで多くはないです。
福利厚生は最低限あります。福利厚生が少ない分毎月の給与に還元されているイメージです。
評価制度:
昇格は最初は勤続年数で一律で上がります。評価は社内でのコミュニケーションがとれていれば上がります。また、資格がないと一定以上は昇格しません。
昇給は年に1回です。賞与は7月と12月の２回になります。そこまで多くはないです。
福利厚生は最低限あります。福利厚生が少ない分毎月の給与に還元されているイメージです。
評価制度:
昇格は最初は勤続年数で一律で上がります。評価は社内でのコミュニケーションがとれていれば上がります。また、資格がないと一定以上は昇格しません。
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回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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