教育・研修：教育や研修はほとんど充実していない。人によっては、自分で考えて覚えろという人もいる。基本放任主義な感じがある。そのためか、入社してから数年しかたていない方が率先して新人教育を行っているように見えた。年配の方が新人教育係になったとしても、十分な教育を施すようなことが少ない。ビジネスマナーなどの教育も、あるにはあるが内容が浅く数日やって終わり。それでいて、マナー面でミスがあると非常に怒られることがある。その結果、OJTは通常の会社よりも充実していないと言える。入社後の研修なども、業務に関係の深いものは業務時間内に研修会への参加などは可能である。しかし、職員に直接関係のあるような教育の研修会は、業務時間終了後に行われることが多いため、参加が必須の時は帰りが2時間くらい遅くなることが多々あった。スキルアップは、個々人が努力しなければならない雰囲気があり、努力しない人は何年勤めても同じことしかできず、優秀さの欠片もない感じであった。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：責任ある仕事を割り振られたときは充実。ただし、新しいことを始めるには歓

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会社名	千葉県農業協同組合中央会
業界	官公庁・非営利法人・団体（農林水産業協同組合）
URL	http://www.ja-chiba.or.jp/
所在地	千葉県千葉市中央区新千葉３−２−６

代表者	林茂壽
※ 一部、四季報データ参照

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