回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：完全な年功序列。今どきの会社じゃありえないくらいの年功序列です。本来、この組織はJAの監査や指導を行うため、必要な資格があります。入社前にも内部監査士の資格を数年後に受験して取ってもらいたいと採用担当者から説明がありました。しかし、実際に入社すると、資格持ちが少ない。しかも資格をほとんど何も持たずにいるくせに勤めている年数が20、30年という理由で、部長職並の給与をもらっている人が何人もいると知りました。よって、成果主義ではまったくないため、どんなに組織へ貢献しても、褒められるだけで給与には反映されません。また、人事評価も不透明な点が多く、有給を消化すると、それだけで賞与に響くということもありました。まともな人事評価をしているとはとても思えません。