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兵庫県警察本部の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。兵庫県警察本部で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを208件掲載中。エンゲージ会社の評判は、兵庫県警察本部への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 警察官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年12月23日

企業カルチャー・社風:
公務員なので企業の利益を求めることはありませんが、市民のためになることは積極的に実施しています。
常に風通しの良い職場環境作りを考えて取り組んでいます。

組織体制・コミュニケーション:
組織的にそれぞれ独立した組織の集まりであることから、得てしてバラバラになりがちのため、幹部は常に情報を共有して連携した活動をしています。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、障害の有無によって差別が行なわれる組織ではありません。

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回答者：男性/ 地域/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月26日

企業カルチャー・社風:上下関係が厳しいが、それも一般常識の範囲内だと思う。風通し

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回答者：男性/ 交番勤務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年05月19日

企業カルチャー・社風:上司によりますが、積極的に動いて成果を上げていれば評価され

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回答者：男性/ 交通/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月09日

組織体制・コミュニケーション:階級社会ですので、上下関係が厳しいと感じる方もいら

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回答者：男性/ 公務員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月12日

企業カルチャー・社風:上司からしっかりとした挑戦の機会が設けられ、警察人生のキャ

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回答者：男性/ 警察/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年08月04日

企業カルチャー・社風:社風は古い。上下関係がしっかりしている。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 地域課員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地域課/ 巡査

4.3

口コミ投稿日：2024年02月02日

組織体制・コミュニケーション:配属先による。署によって雰囲気が全く違うので、ここ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 地域課/ 巡査

2.3

口コミ投稿日：2023年12月10日

ダイバーシティ・多様性:性別は男性がほとんどの職場なので大変なことも多いです。女

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回答者：男性/ 巡査/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年07月09日

企業カルチャー・社風:とにかく風通しが悪い。人間関係は良好なところもあるが、悪い

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警察学校/ 平社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月21日

企業カルチャー・社風:とにかく元気で体力があれば大丈夫だと思います。組織体制・コ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】市民の安全を守るという点から

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】配属される市によりますが、事

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】結局はそこのブロックの人、班の人と気が

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：年功序列ということは年を取れば何もしなくても給料は上が

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：署長によって厳しさは全く変わってくる。そのせいで、ほかの署ではし

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】下手を打っと命取り。ある程度

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：完全な年功序列と階級制であるため、上までいければ楽だと

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】独特の上下関係で気難しい人も多いと

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】毎年何百人も採用しているため年齢の

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：理念は普遍的なものでこれが揺らぐことは無い。同じ目的を持った人が

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】暇なところであれば自由な時間が多いので

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回答者：女性/ 警官/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年12月02日

企業カルチャー・社風:縦社会の職場なので、基本上司の言うことには従うしかないとい

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業理念の浸透：そろそろ、現実的では無い面が出てくる頃。現場サイドと国民感情との

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業理念の浸透：公共の安全と秩序の維持。崇高な使命がある。警察法という法律によっ

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回答者：男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境局/ 主事

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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会社名	兵庫県警察本部
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.police.pref.hyogo.lg.jp/
所在地	兵庫県神戸市中央区下山手通５−４−１

代表者	太田誠
※ 一部、四季報データ参照

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