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公益社団法人横浜カントリー・アンド・アスレティック・クラブの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
30件公益社団法人横浜カントリー・アンド・アスレティック・クラブの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。公益社団法人横浜カントリー・アンド・アスレティック・クラブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益社団法人横浜カントリー・アンド・アスレティック・クラブへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月03日
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 女性/ スポーツオペレーションスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
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2.5
栃木県宇都宮市桜５−２−５
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:とにかく休みがとれない。有給なんて、ほぼ使えないです。休もう...
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3.3
東京都渋谷区代官山町１４−２３セントラル代官山７Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
仕事を通して身につくスキル:PoPや書類作成があるので、PCスキルやタイピングのスキルが...
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3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−３−５クイーンズタワーＣ棟２０Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト勤務なので、早朝からのシフトや、夜間シフト（22時頃ま...
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3.1
東京都文京区春日１−１−１ラクーアビル７Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.4
長野県東御市本海野１５２４
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本8時間ですが早番、中番、遅番、入れ替え番と出勤...
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2.9
三重県桑名市長島町浦安３３３
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制繁忙期は休みが少なくしている閑散期は休みが多い年に２...
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3.3
岡山県岡山市北区駅前町１−１−１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:シフトの時間以外に会議や研修がありましたがその間のお給料は出...
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3.2
大阪府大阪市西区西本町１−２−８
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
社内制度:スマイルコンテストなど、従業員皆で頑張っていこう！って言う企...
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3.0
東京都港区台場２−３−１トレードピアお台場１０Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:社員さんのワークライフバランスはなかなか厳しいものだったと思...
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3.5
東京都港区六本木３−２−１住友不動産六本木グランドタワー３４Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】夏季休暇で長期休みを取ることが可能です。2...
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公益社団法人横浜カントリー・アンド・アスレティック・クラブの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
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公益社団法人横浜カントリー・アンド・アスレティック・クラブの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
ほぼ希望通りのスケジュールでシフトを組んでもらえていると思います。
祝祭日で出勤した場合も振休を取ることが可能です。
勤務時間は残業は頻繁には無く、シフト通りで働いています。
概ね従業員の希望通り柔軟に対応して頂いてます。
多様な働き方支援：
私はレストラン業務に従事しているエッセンシャルワーカーである為、リモートワークのような働き方は叶いません。
自身の都合により早退などは容易に行えるでしょう。
副業については就労規則で禁止されていますが、こちらも交渉の余地は全く無いとはいえないでしょう。