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公益社団法人横浜カントリー・アンド・アスレティック・クラブの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.5
30件
公益社団法人横浜カントリー・アンド・アスレティック・クラブの口コミ一覧ページです。公益社団法人横浜カントリー・アンド・アスレティック・クラブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益社団法人横浜カントリー・アンド・アスレティック・クラブへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月03日
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
160万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 160万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 女性/ スポーツオペレーションスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 女性/ スポーツオペレーションスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.9
公益社団法人横浜カントリー・アンド・アスレティック・クラブのカテゴリ別口コミ(30件)
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公益社団法人横浜カントリー・アンド・アスレティック・クラブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
日本に唯一とも思えるマルチカルチャな職場です。勤務関連の言語は英語です。
また、外国の方も多く仕事をしているため、英語力が必要ですが、一方英語力含めグローバルな仕事への対応力を高めたいという人にとっては文化的にも語学的にも大変良い職場風土であると思います。
組織体制・コミュニケーション:
仕事の分担(ジョブディスクリプション)が比較的きちんとできています。
社内では英語によるコミュニケーションは必須となるため、適応力が求められます。英語力としては読み書き(メール等)に加え会話力も期待されてはいますが、最悪外国人とのコミュニケーションに拒否感さえなければ英語力含め異文化コミュニケーション力を大幅にアップさせることも可能だと思います。
ダイバーシティ・多様性:
従業員の国籍は5以上、性差による区別も特にありません。宗教、障害の有無に対する企業姿勢については検証したことはありません。
当クラブはそもそも1986年にスコットランド人によってクリケットクラブとして創設されました。その後クリケット以外のスポーツも取り入れ現在の総合スポーツ施設になりません。そのような企業的な背景から人種の多様性に基づいた企業といえます。そのこと自体が当クラブの競争力の源といえると考えます。