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一般社団法人福岡市医師会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
107件一般社団法人福岡市医師会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。一般社団法人福岡市医師会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを107件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般社団法人福岡市医師会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年02月02日
口コミ投稿日：2021年02月02日
回答者： 男性/ 看護専門学校事務課員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年02月02日
回答者： 女性/ 経理課員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年07月23日
回答者： 男性/ 保健師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 地域包括支援センター/ 保健師
2.5
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 回答なし/ 匿名/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年04月29日
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
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2.4
東京都小平市美園町３−２２−１４
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】まだ、比較的には新しい会社らしいのですが、そ...
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3.3
東京都港区台場２−３−１トレードピアお台場１６Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、上司に希望を伝えられる機会はあり。組織体制・コ...
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3.3
東京都港区芝浦３−１−１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＮ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:結局は管理者の人間性や力量によって、ステーションの雰囲気や売...
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2.9
東京都板橋区小豆沢3丁目3-2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医事課
企業カルチャー・社風:特にないように思える。挑戦しようという気持ちがある人も少ない...
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2.7
千葉県柏市小青田１−３−１２
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 放射線技師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 腫瘍放射線/ 平
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。かなり熱心に研究もされている風通し...
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2.7
愛媛県松山市久万ノ台１１９５
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 洗浄/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすいです。病院の中の一室で仕事するため目が届き...
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3.2
東京都大田区大森西５−２１−１６
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの面があり、決定事項だけ知らされる事も多い。組織...
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3.1
東京都渋谷区神宮前１−５−１セコム本社ビル１４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:医療機関の出身の方や、医療機関への転職が多い。組織体制・コミ...
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3.2
東京都中央区銀座４−２−２第１弥生ビルディング４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社半年未満のスタッフがごろごろいる。入退社が激しい。スタッ...
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3.0
東京都江東区毛利１−１９−１０江間忠錦糸町ビル２Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本は、休憩室がありますが、机の上で昼食...
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一般社団法人福岡市医師会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 救急医療課員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
行政と協力して事業を行うことが多く、また医療を扱う団体であることからか、厳格な雰囲気漂う社風のイメージが強いですが、近年は市民に寄り添う団体を目指して、マスコットキャラクターやSNS、記者会見等を通じて市民により身近に感じてもらえるような組織づくりを目指しています。また、前例踏襲主義の雰囲気はありますが、近年は前例に捉われない業務遂行も求められています。
組織体制・コミュニケーション：
本部事務局の組織体制は部署ごとに業務内容が異なり、また多岐に亘るため、業務上での職員同士の横の繋がりはあまりありません。基本的には課を越える業務については所属長（課長）同士のやり取りとなります。（あくまで基本です。）業務外では職員の親睦会や部活動などを通して、親睦を深めていることから、社員同士のコミュニケーションは良好です。