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北海道の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。北海道で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを724件掲載中。エンゲージ会社の評判は、北海道への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 一般行政/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事

1.8

口コミ投稿日：2024年09月21日

組織体制・コミュニケーション:執務室は息が詰まるような雰囲気をいつも感じる。フラ

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年11月15日

企業カルチャー・社風:想像以上に前例踏襲主義で、上の言うことに従うことが求められ

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回答者：女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 林務課/ 主任

2.5

口コミ投稿日：2024年04月11日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんどない。コミュニケーションのし

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回答者：男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月24日

組織体制・コミュニケーション:若手職員が多く、同年代との交流

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回答者：男性/ 農業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月06日

企業カルチャー・社風:仕事が多岐にわたるため、挑戦する機会がある部署と無い部署が

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回答者：男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月10日

組織体制・コミュニケーション:やはり在籍するメンバーによる。昭和の体質が残る組織

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回答者：回答なし/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月10日

企業カルチャー・社風:前例踏襲。組織体制・コミュニケーション:職場によるのではな

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回答者：男性/ 技術吏員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 十勝総合振興局保健環境部/ 主査

5.0

口コミ投稿日：2022年10月02日

企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:良いダイバーシティ・

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月02日

企業カルチャー・社風:公務員であり、保守的な部分が強い。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月11日

組織体制・コミュニケーション:年齢の格差があり、ジェネレーションギャップを感じる

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回答者：女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月04日

企業カルチャー・社風:部や課、係にもよるので何とも言えないが自分がいた部署は比較

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回答者：回答なし/ 係員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月29日

企業カルチャー・社風:大きな組織なため、社風は古く非効率なこ

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回答者：男性/ 技術(土木)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月14日

組織体制・コミュニケーション:周りの人は基本良い人計りですがとんでもない人も数名

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回答者：男性/ 総務企画/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部

3.3

口コミ投稿日：2023年01月29日

企業カルチャー・社風:閉鎖的組織体制・コミュニケーション:普通ダイバーシティ・多

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回答者：男性/ 主幹/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 釧路総合振興局

3.3

口コミ投稿日：2021年09月26日

ダイバーシティ・多様性:障害者の採用を積極的に図っている。福祉分野などでは実体験

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年04月17日

企業カルチャー・社風:全体として保守的であるが、一部に革新的

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月08日

企業カルチャー・社風:前例踏襲を踏襲することがとにかく好きな職場です。組織体制・

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月21日

企業文化・社風・組織体制：スポーツレクレーションについて不満。若手職員は強制的に

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回答者：女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年11月17日

企業カルチャー・社風:保守的な傾向が強いが、世論の変化に応じて新しい業務は追加さ

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回答者：男性/ 行政/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年12月21日

企業カルチャー・社風:非常に閉鎖的であり、新しいものを良しとしない社風である。組

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 農政部/ 技師

2.8

口コミ投稿日：2020年07月30日

企業カルチャー・社風:完全年功序列、縦社会です。組織体制・コミュニケーション:部

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回答者：男性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年11月18日

企業カルチャー・社風:他の地方自治体と同様だと思う。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ 行政職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年06月18日

組織体制・コミュニケーション:積極的になれば他の部の人たちとも仲良くなりやすいと

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年10月31日

企業カルチャー・社風:公務員として想像されるよりは自由な風土だった。組織体制・コ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

企業文化・社風・組織体制：飲み会やイベントへの強制参加がきついです。びっくりした

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：古いやり方をいつまでも変える気がなく、効率が悪い。また

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は嫌な人がいても転勤があるので人間関係をリセッ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：企業文化は異常に古いです。戦後かと思うくらい古い部分が

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月28日

企業カルチャー・社風:風通しは良いところが多く、相談はしやすいところが多い。部署

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：決められた休憩は必ず取るが、それだけでは腹一杯、コーヒ

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回答者：女性/ 　/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2021年01月11日

組織体制・コミュニケーション:組織体制や社員同士のコミュニケーションには、メンバ

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月23日

企業カルチャー・社風:前例踏襲が基本スタンスのため、新しいことにチャレンジしたり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年05月28日

企業文化・社風・組織体制：短期雇用の臨時職員が随時入れ替わりになるため、毎回きち

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】決まった休憩時間はお昼の１２時から

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】来客が立て込むと、水分補給もできな

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会社名	北海道
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.pref.hokkaido.lg.jp/
所在地	北海道札幌市中央区北３条西６

従業員数	62338名
設立年	1869年
代表者	鈴木直道
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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