回答者： 男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 3万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
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北海道の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.8
739件北海道の口コミ一覧ページです。北海道で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを739件掲載中。エンゲージ会社の評判は、北海道への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月15日
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年01月25日
回答者： 回答なし/ 普及指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 女性/ 技師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2023年03月25日
回答者： 男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 22万円 | 10万円 | 90万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年02月02日
回答者： 男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年07月06日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 土木系/ 技師
2.3
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2024年11月11日
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経済部食産業振興課/ 主査
2.4
口コミ投稿日：2024年02月25日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年07月07日
回答者： 回答なし/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年08月26日
回答者： 女性/ 地方公務員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年02月03日
回答者： 男性/ 相談員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 保健福祉部/ 主事
1.1
口コミ投稿日：2024年08月26日
回答者： 女性/ 地方公務員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 産業部
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 2万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 2万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2023年08月20日
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年07月16日
回答者： 回答なし/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年07月01日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経済/ 主任
3.3
口コミ投稿日：2024年05月24日
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年11月11日
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月15日
回答者： 女性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ あ
3.9
口コミ投稿日：2024年07月07日
回答者： 回答なし/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 男性/ 工事監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建設管理部/ 技師
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 3万円 | 70万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2022年08月15日
回答者： 男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 男性/ 工事監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建設管理部/ 技師
2.2
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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北海道の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
公務員事務職は、安定した雇用環境や福利厚生が魅力とされ、多くの人々に人気があります。しかし、近年の社会変化や技術進歩に伴い、その役割や求められるスキルにも変化が見られます。以下、公務員事務職の展望について述べます。
まず、デジタル化の進展が挙げられます。行政手続きのオンライン化が進む中で、公務員事務職にはITスキルが一層求められるようになっています。データ管理や電子政府の推進に関する知識は必須となり、これに対応するための研修や教育の充実が重要となっています。
次に、業務の効率化と透明性の向上が求められています。限られたリソースで最大の効果を上げるために、業務プロセスの見直しや改善が必要です。公務員事務職は、これらの改革を支える役割を担い、柔軟な思考や改善意識が求められます。また、住民に対する説明責任を果たし、頼を得るためのコミュニケーション能力も重要です。
さらに、少子高齢化や多様化する市民ニーズに対応するため、社会福祉や地域振興の分野での役割も拡大しています。これに伴い、福祉政策や地域活性化策に関する専門知識や実務経験が重視されるようになっています。
最後に、持続可能な社会の実現に向けた取り組みも公務員事務職の重要な課題です。環境保護やエネルギー効率の向上など、SDGs（持続可能な開発目標）に関連する政策の企画・実施に関与する機会が増加しています。
以上のように、公務員事務職は従来の事務処理能力に加え、「スキル、改革意識、コミュニケーション能力、専門知識など、多様なスキルが求められる職種へと進化しています。
これらの変化に対応し、自己研鑽を続けることが、今後の公務員事務職におけるキャリア発展の鍵となるでしょう。