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ルネサスエレクトロニクス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
アルバイト・パート
業務委託

回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
評価制度:主任レベルまでは殆どの方がエスカレータ的に昇進できる。管理職レベルは学
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:売上額と受注額で賞与が決まる。月給はあまり上がらない。評価制度:数字が
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オートモーティブ/ 主任技師

3.5
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 48万円 0万円 200万円
年収 850万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給は、年一回。その基準等は、はっきりしない。給与がそれ程高くない分、
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回答者: 男性/ マイコン設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 会社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 27万円 31万円 150万円
年収 450万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 31万円
賞与(年) 150万円
給与制度:他の人と比べてもらってるイメージがある。評価制度:実力主義だと感じた。
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回答者: 男性/ 戦略企画業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業事業部/ 課長級

4.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:業績見合いの賞与、残業手当、単身赴任手当があまり優遇されていないと思う
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム/ 課長

2.6
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 55万円 0万円 290万円
年収 950万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 290万円
給与制度:特筆すべき点はない。評価制度:評価に応じた賞与が支
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 30万円 3万円 145万円
年収 650万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 145万円
給与制度:賞与は業績連動で大きく変動する。また、事業部単位でも業績に応じて賞与に
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 40万円 5万円 220万円
年収 700万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 220万円
給与制度:良くも悪くも年功序列評価制度:ペイフォーパフォーマンスといった文句が掲
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回答者: 男性/ シニアプリンシパルスペシャリスト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
評価・昇給制度:評価:基本的には年に1回、昇給:基本的には年に1回。個人毎に年度
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回答者: 男性/ シニアプリンシパルスペシャリスト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
賞与:階層(グレード)ごとに当年間支給額(1~12月)で予定されている一部の額(
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 0万円 0万円 0万円
年収 750万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:他社と同じように、定期的な昇給や年に二回の賞与があります。もちろん、売
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 50万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:賞与比率が大きい。評価制度:ある程度若手で有望とされる人が選抜されて早
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部

4.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 237万円
給与制度:給与、賞与の規模、金額は妥当と考えています。問題は新入社員の採用が極端
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長

3.8
口コミ投稿日:2021年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 76万円 0万円 170万円
年収 1200万円
月給(総額) 76万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 170万円
給与制度:ボーナスの比率が非常に高い。従って年に一度の査定で評価が年収を大きく左
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回答者: 男性/ 人事評価が公平/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇給:成果により個人差が少なくない賞与:成果により個人差が少なくなし各
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:実力主義です。評価のメリハリが激しいと思います。評価制度:実力主義です
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業インフラ事業部/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2021年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 60万円 0万円 400万円
年収 1100万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:成果および役割に応じて5段階の評価に別れます。評価制度:一応、実力主義
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:他の会社に比べると良いと思う。評価制度:他の会社に比べ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 24万円 4万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 112万円
給与制度:給与のうち、基礎給与(固定給与)については、元親会社である株式会社日立
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回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 --万円 --万円 --万円
年収 530万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は低い、ボーナスは高い方だけど全般的に他の半導体メーカーと比較し
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回答者: 男性/ 半導体設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 34万円 0万円 300万円
年収 700万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:賞与割合が非常に大きい。5段階評価のうち1段階評価が違うだけで数十万円
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回答者: 男性/ 管理系部署/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 27万円 7万円 212万円
年収 600万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 212万円
給与制度:基本給と残業代が基本的な毎月支払われる給与となる。家賃補助も3万円程度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:そもそも人事部門のスキルセットがかなり低い。以前は優秀な人材も多かった
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回答者: 男性/ 共通技術部門/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 28万円 6万円 150万円
年収 500万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 150万円
給与制度:基本的にボーナスの割合が高い。そして、そのボーナスの差分が人によって結
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:昇給は、年間評価が上位の場合のみ。基本的に裁量労働制なので、残業代は3
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載SOC事業部/ 担当課長

3.8
口コミ投稿日:2021年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
880万円 53万円 0万円 300万円
年収 880万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:昇給は年一回。賞与は、成果によって増減が激しい。上司に評価されないと昇
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】近年、成果により大きく差の出る制度に変わ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:制度上、年功序列的な処遇は、ほぼ解消されており、成果・実力主義に基づく
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回答者: 男性/ 半導体設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 34万円 0万円 300万円
年収 700万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:等級ごとにレンジがある給与体系。賞与比率が高いため、業務評価が良いと上
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回答者: 男性/ 主任技師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任技師

3.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:月給とボーナスを比較すると、ボーナスの比率が高い。ボーナス査定により、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2021年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:目標管理評価結果で決定された等級を用いて給与決定評価制度:目標管理制度
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回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:部長以上になると大きく跳ね上がるが、部門の業績連動あり。評価制度:毎年
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回答者: 男性/ 社内IT/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給なし、賞与なし、手当なし、給与は非常に低い、いいところなし評価制度
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】目標に対する業務の成果に加え、仕事に対す
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:職級に応じて給料の範囲が規定されています。あとはボーナスで増減され成果
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