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株式会社秀インターワンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
オフィス環境:月に1~3回しか真面目に掃除しないため汚い。嘔吐物の処理を基本バイトにやらせるため、床が汚くなることも多い。

株式会社秀インターワンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
勤務時間・休日休暇:アルバイトは残業した分だけ残業代がもらえるので他の企業でアルバイトするよりは稼げる。大体5時間働くのが主で、ラストまで入ると6~8時間ほど。

株式会社秀インターワンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月21日
組織体制・コミュニケーション:
会社からの要求がしんどい分、社員同士の結束は強く、深い友人になる人も多くできた。また、面倒見のいい人が多かったのもこんな環境でも長く務められた要因だと思う。

株式会社秀インターワンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月14日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
女性の働きやすさ:
女性社員も多く正社員からアルバイトパートの方などたくさん活躍されています

株式会社秀インターワンの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2024年11月09日
働きがい:
和気あいあい楽しくできました。
お客様に対して固く決めたことはマニュアル通りで大変ですがその中でも従業員同士でカバーしあえるよう試行錯誤しながら取り組んだ甲斐もあり、
お客様と従業員の中溝が縮まったんじゃないかと思っております。
チェーン店ではマニュアルが大事なので
働く側もみんなの意見も聞き入れこちらが率先してみ取り組めば割とわかってくれる従業員がたくさんいました。
当時働いていた経験の話なので
今全員がどうかはわかりませんがどの職場でもしたいことをはっきり伝えれば変われるのでそれにつきます。

あまり接客レベルが上がるお店とは言い難いですが
飲み物のバリエーション、料理のかじりなど覚えるには良いお店ではないでしょうか。
駅近な所も高ポイントです。
アルバイトのポジションはタイムカードなど
着替えの時間もあるので少し大変かと思われます。
上司が来られた際、部屋をひとつ潰すのは気になって仕方がありませんでした。
チェーン店ではあまり見られない接客の楽しさは自分で結局見つかるものなので
働きやすさは普通としか言えません。
社内でやりたいことを自分でみつけ、
やりたくない仕事も楽しむ姿勢ですれば飲食店で勤めた以上楽しめると思います。

株式会社秀インターワンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月14日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は残業が多いのだろうと思ってましたが意外にも少なく働きやすい環境だと思いました

株式会社秀インターワンの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:外食業界で売上トップ100を目指し、業界屈指の外食をチェーンを目指している企業。毎年、10店舗以上の開店を積極的に続けてポストも多数あり。また、居酒屋、カフェ、ラーメンなど多くの業態にチャレンジ、エリアも郊外型、繁華街にもチャレンジ。

株式会社秀インターワンの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
コロナの影響により、倒産しました

評価制度:
社歴関係なく、成果によって昇進できる点が非常にわかりやすくて良い。
評価自体も店舗の利益など明確な数字での良し悪しなので、ブレることがなく納得できた。ただし、その利益自体が出やすい店舗の出にくい店舗といった、配属による当たり外れはあるので、いい店舗に配属されるような根回しが重要であった。