回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
コロナの影響により、倒産しました
評価制度:
社歴関係なく、成果によって昇進できる点が非常にわかりやすくて良い。
評価自体も店舗の利益など明確な数字での良し悪しなので、ブレることがなく納得できた。ただし、その利益自体が出やすい店舗の出にくい店舗といった、配属による当たり外れはあるので、いい店舗に配属されるような根回しが重要であった。
コロナの影響により、倒産しました
評価制度:
社歴関係なく、成果によって昇進できる点が非常にわかりやすくて良い。
評価自体も店舗の利益など明確な数字での良し悪しなので、ブレることがなく納得できた。ただし、その利益自体が出やすい店舗の出にくい店舗といった、配属による当たり外れはあるので、いい店舗に配属されるような根回しが重要であった。