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株式会社JTEの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月12日
オフィス環境:
勤務地によってオフィス環境にかなり差があります。私が勤務していた地方拠点だと親会社のビルのフロア一角の間借り状態だったので決して快適な環境とは言い難い環境でした。本社勤務であればある程度スペースや近代性といった面で充実しているのではと思います。基本的に本社主導の業務配分なので地方には自由度や裁量も少なく、それがそのまま環境に反映されている感じです。勤務するなら地方拠点ではなく本社がいいと思います。

株式会社JTEの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月18日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7:40時間ゴールデンウィークや年末年始は休めます。入社時より有給休暇が支給されています。年間休日だけで見れば同業界では多い方かと思われます残業に関してもしっかり働いた分はつくのでその辺は問題ないと思います勤務時間や休日日数で見ればなかなかですが残業はやはり多めかと思われます。あの人いつ休んでるの?っと言うくらい残業や休日出勤が多い方がいる傍らほぼ残業なく仕事が終わっている人も居て業務量の差は激しいと感じました。

株式会社JTEの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:お昼休みのみただし煙草を吸う人は、1階まで降りなくてはならないのですがチョコチョコ行く人も多く仕事時間と休憩時間の境は、無い人も見受けられた。

株式会社JTEの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月20日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
女性の働きやすさ:私は男だが、見ていて思ったのは女性が働けるような環境は支店には無いと思う。とにかく喫煙者が多く汚いし、女性への配慮等もないように見受けられた。

株式会社JTEの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月08日

回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月08日
成長・キャリア開発:
任される仕事は多岐にわたるので、本人のやる気があれば色々学べることができ、成長できる環境ではある。ただ一つのことだけやりたい人にはキツイかもしれない。資格取得や、部外講習も種類によるが、会社費用で受検できたりする。資格取得後は手当がついたり、祝い金が貰えたりするのはありがたい。

株式会社JTEの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月20日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
入社理由・入社後の印象:入社後にびっくりしたのが管理職のレベルの低さと仕事が出来る人と出来ない人の業務量の違いに。仕事の出来る人が上記のことから辞めていく傾向にある。

株式会社JTEの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月18日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
仕事内容:仕事としては主に日程の管理を行ったり図面を編集し提出すると言ったものです。施工管理と謳っているが現場は1、2回行った程度でほぼ丸投げ知識がほぼないような派遣社員が図面等を作成している事が多いので何度希望を出しても治っていないことが多く、仕事が上手く回っているようには見えませんでした。ネットワークの管理や図面のワークフロー等はきっちりと管理されていたのでわかりやすく事務的な作業は進めやすかったです。

株式会社JTEの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給与形態は基本給を低く押さえて諸手当で底上げするもので住宅手当や扶養手当が支給されます。月給は決して高くありません。残業手当は着くので残業をしていないと総支給が低く満足な生活が送れません。昇給は年間数千円程度です。とにかく残業時間を月に何時間確保するかとうことが常に意識にあるような感じです。賞与はその年の業績によって変動します。年間数百万円から数十万円の範囲で変動します。

評価制度:
評価制度は名目上は成果主義となっており年2回ほど上司との面談を通じて評価されます。ただ具体的な評価基準が明らかなっていないので評価が妥当かどうかも把握できないのと上司によっても評価がかわったり曖昧だったりするので他の同僚との比較でも納得感は低いと思います。