回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与形態は基本給を低く押さえて諸手当で底上げするもので住宅手当や扶養手当が支給されます。月給は決して高くありません。残業手当は着くので残業をしていないと総支給が低く満足な生活が送れません。昇給は年間数千円程度です。とにかく残業時間を月に何時間確保するかとうことが常に意識にあるような感じです。賞与はその年の業績によって変動します。年間数百万円から数十万円の範囲で変動します。
評価制度:
評価制度は名目上は成果主義となっており年2回ほど上司との面談を通じて評価されます。ただ具体的な評価基準が明らかなっていないので評価が妥当かどうかも把握できないのと上司によっても評価がかわったり曖昧だったりするので他の同僚との比較でも納得感は低いと思います。
給与形態は基本給を低く押さえて諸手当で底上げするもので住宅手当や扶養手当が支給されます。月給は決して高くありません。残業手当は着くので残業をしていないと総支給が低く満足な生活が送れません。昇給は年間数千円程度です。とにかく残業時間を月に何時間確保するかとうことが常に意識にあるような感じです。賞与はその年の業績によって変動します。年間数百万円から数十万円の範囲で変動します。
評価制度:
評価制度は名目上は成果主義となっており年2回ほど上司との面談を通じて評価されます。ただ具体的な評価基準が明らかなっていないので評価が妥当かどうかも把握できないのと上司によっても評価がかわったり曖昧だったりするので他の同僚との比較でも納得感は低いと思います。