回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
賞与は業績が反映される。年間の会社業績が良い場合、夏季賞与に業績分が加算される。（基本は前年度の業績と人事考課で決定される）一方で、冬の賞与については基本的に固定額を支給する事が多い為、業績が賞与に反映されにくい傾向がある。
評価制度:
MBOでの人事考課となっている。年功序列の昇進形態になっていないため、若い年齢での昇進・昇格も可能である。
賞与は業績が反映される。年間の会社業績が良い場合、夏季賞与に業績分が加算される。（基本は前年度の業績と人事考課で決定される）一方で、冬の賞与については基本的に固定額を支給する事が多い為、業績が賞与に反映されにくい傾向がある。
評価制度:
MBOでの人事考課となっている。年功序列の昇進形態になっていないため、若い年齢での昇進・昇格も可能である。