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株式会社リ・ライフの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
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派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の働きやすさ:リ・ライフが加盟している健康保険組合の給付では出産手当金が、産後30日分×日額1千円(合計3万円)しか給付されない。一般的な会社の健康保険なら産前42日~産後56日までの産休中の収入の3分の2までを出産手当金として保障されると思うが、これだけ給付額に差があることは入社前には教えてくれない。正社員として就労し、結婚後、妊娠を考えている報告をしても、給付額に関する説明は全くない。リ・ライフの女性従業員は、正社員でもパートアルバイトでも妊娠を希望する人たちはすぐに退職している。

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の働きやすさ:入社前に時短勤務や週3勤務、残業無しなど要望を伝えれば、その通
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回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:一週間おきのシフトなので働きやすかったです。休みときも気兼ねな
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