回答者: 回答なし/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 40万円 | 10万円 | 60万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 60万円 |
業務量や質に見合った給料ではない。昇給制度も上層部により方向性のわからない形で迷走している。
評価制度:
どこの会社でもそうだとは思うが、上に行くにはとにかく上層部に都合の良い人となり、仕事を行う必要があるように見受けられる。成果方式というものも形骸化している。部署全体のことを考える人よりも上層部の方向性に合わせた変な改革を行う人は昇進しやすい。部下から見て全く頼りにもならず仕事が出来るとも言えないけれど上の受けがいいと昇進できます。
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回答者: 女性/ 教務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 教務掛/ 事務補佐員
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