回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 3万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
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国立大学法人大阪大学の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
798件国立大学法人大阪大学の口コミ一覧ページです。国立大学法人大阪大学で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを798件掲載中。エンゲージ会社の評判は、国立大学法人大阪大学への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年10月30日
口コミ投稿日：2024年11月06日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 助教/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | 43万円 | 0万円 | 172万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 172万円 |
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 助教/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年08月13日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 男性/ 助教/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 女性/ 教務事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年04月11日
回答者： 回答なし/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年09月25日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年05月23日
回答者： 男性/ 研究職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 微生物病研究所/ 助教
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 45万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2022年06月10日
回答者： 女性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年11月06日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年04月27日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 男性/ 企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年05月18日
回答者： 回答なし/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ 助教/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 男性/ 企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 男性/ 助教/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 脳神経外科/ なし
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ 助教/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | 43万円 | 0万円 | 172万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 172万円 |
口コミ投稿日：2022年07月27日
回答者： 女性/ 公務員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月13日
回答者： 男性/ 助教/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年07月21日
回答者： 男性/ 庶務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部
2.0
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2024年08月13日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年04月27日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 女性/ 会計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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国立大学法人大阪大学の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
子供の行事、世話などによる休みは取りやすい。自分の仕事をしっかりとしていれば、休み取ることに対して文句を言う人はいない。穏やかな人間多い傾向にあると思う。
出産により退職する職員はほとんどおらず、ほぼ見ない育休を取得して復帰している。
時短勤務、子の看護のための休暇、育児時間子供の世話のための時差出勤、週2回までの在宅勤務も設けられている。上司も女性職員の産休、育休、各種制度利用に理解がある者が多いように感じる。権利を主張するものが時々見受けられる。
男性も育児休業を取得している者がいる。
相談すれば、小さい子供がいることを理由に業務量を調整してもらえるが、一方で近年正社員の数が徐々に減らされているため、業務量が多い場所が増えてきている。場所によっては時短勤務の者が遅くまで残業していることも、見受けられる。忙しい場所とそうでない部署の差が激しく、最近は若年層、中間層の離職もちらほら見受けられる。
予算も硬直的であるため、急な業務増加に人件費をさいてくれないことが多々ある。
女性管理職を増やすために、積極的に女性を昇任させていっているように思える。性別を理由に、給与や役職に差をつけられないことはいいところであると思う。