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国立大学法人九州工業大学の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
女性
回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
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口コミ投稿日：2022年12月05日

回答者： 女性/ 事務職員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月05日
女性の働きやすさ:
入職前は、公務員と同じように産休・育休など制度が整っているときいたが、配属部署による。
暇な部署によってはそうであるところもあるが、忙しい部署であれば、子供がいても妊娠していても、残業・休日出勤が避けられず、何の配慮もしてもらえないこともある。

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口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年08月03日
女性の働きやすさ:女性が働くことについて、男性だから女性だからという扱いの違いは
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口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ 研究職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日：2023年02月03日
女性の働きやすさ:女性でも問題な
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口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 男性/ 専門職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日：2022年04月04日
女性の働きやすさ:仕事量にもよると思うが休みも取りやすく比較的働きやすい環境だと
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口コミ投稿日：2019年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日：2019年08月01日
女性の働きやすさ：この時代になって、女子職員だけにお茶当番がある。筆者は何度か問
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口コミ投稿日：2019年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日：2019年08月01日
女性の働きやすさ：産休や育児休暇の制度は整っているが、ただし対象は正規職員と業務
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口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 女性/ 実験補助/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年01月25日
女性の働きやすさ:女性の准教授もいらっしゃいましたが子育てと仕事、研究、論文など
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回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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3.2
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回答者： 男性/ 助教/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:仕事は毎日が決まっているので楽でしたが、急に業務内容が変わっ... 続きを見る
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3.3
東京都江東区豊洲３−７−５
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回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の昇格も特に差別があるようになく、女性の採用割合も増やし... 続きを見る
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3.3
東京都渋谷区渋谷４−４−２５
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
女性の働きやすさ:産休・育休など制度は整っており、多くの女性職員が利用している... 続きを見る
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国立大学法人広島大学

3.2
広島県東広島市鏡山１−３−２
人材・教育・学校教育
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:部署にもよるが、比較的休みは取りやすい環境にあると思う。... 続きを見る
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3.0
東京都千代田区神田駿河台２−１２お茶の水校１号館
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性でもきちんと意見が言える職場環境であり、部署によれば、男... 続きを見る
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学校法人神奈川大学

3.3
神奈川県横浜市神奈川区六角橋３−２７−１
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境だと思います。そもそも、男女でなにか変わ... 続きを見る
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学校法人東洋大学

3.0
東京都文京区白山５−２８−２０
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 教務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性にとってはとても働きやすい職場なのではないかと思います。... 続きを見る
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