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パルマスティーリザ・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（49件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(27件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

パルマスティーリザ・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • ブランドショップ外装部門 / 一般職 / 設計・積算・調達監理・プロジェクトマネジメント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
1.9 最新の回答：2022年04月19日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
回答者一覧を見る（2件）

パルマスティーリザ・ジャパン株式会社の職種別口コミ（49件）

建築・土木系エンジニア（49件）
（建築、設計、施工管理 他）
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パルマスティーリザ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月19日

回答者： 男性/ 設計・積算・調達監理・プロジェクトマネジメント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ブランドショップ外装部門/ 一般職

1.9
口コミ投稿日：2022年04月19日
福利厚生:
退職金・・・６年ほどで約３０万円
健康保険、雇用保険、労災保険・・・あり
住宅補助、寮・・・なし
財形貯蓄、社員持ち株会、ストックオプション・・・なし
団体保険・・・なし
資格取得補助・・・なし
ベネフィットワン等・・・なし
育児支援・・・なし
ボランティア休暇、教育訓練休暇・・・なし

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パルマスティーリザ・ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月19日

回答者： 男性/ 設計・積算・調達監理・プロジェクトマネジメント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ブランドショップ外装部門/ 一般職

1.9
口コミ投稿日：2022年04月19日
勤務時間・休日休暇:
店舗の工事はお客様のいない夜間に行われることが多い。繁忙期は、夜に現場監理、昼は設計・打合せなどが入りなかなかプライベートのスケジュールが立てにくい。残業する場合でも残業手当はないので、勤務時間分の振替休暇をとるようにしていた。ただし、振り替えることができる期間が定められており、これを過ぎると休暇を取得することはできなくなる。繁忙期が長く続くこともあり、思うように休暇をとれる状況ではない。

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パルマスティーリザ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月19日

回答者： 男性/ 設計・積算・調達監理・プロジェクトマネジメント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ブランドショップ外装部門/ 一般職

1.9
口コミ投稿日：2022年04月19日
働きがい:
携わることができるブランドショップは多くの人の目にとまる建物であり、また特殊な外装が多いこという部分で短期的にはやりがいがあった。

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パルマスティーリザ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【長く働いていける環境か】あまり長く働く環境ではないと思う。 人の入れ替わりが激しい。
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パルマスティーリザ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月19日

回答者： 男性/ 設計・積算・調達監理・プロジェクトマネジメント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ブランドショップ外装部門/ 一般職

1.9
口コミ投稿日：2022年04月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 40万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
社内のルールにより年に一度、直属の上司による評価制度があった。これは会社が定めるフォームにのっとり社員との面談や文書によるコミュニケーションを通して、目標と目標に対する達成度棟から評価を行う制度であり、これが次年度の給与に反映する仕組みとされてはいたが、上司によっては実際にそのような取り組みをしない場合もあり、この場合は上司が自身で作成したフォームを会社へ提出し評価が完了するため、社員は一体なにがどのような評価を受けているのかは知ることはできない。

賞与については基本的に無し。入社時に定められた年俸を１２分割した金額が月額の給与となり、賞与はない。
その他の手当てとしては、通勤手当があった。

多くの会社で取り入れているような社員のモチベーションや向上心を支えるような取り組みや手当ては残念ながらなかった。

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