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コロネット株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
65件コロネット株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。コロネット株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、コロネット株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月08日
口コミ投稿日：2020年09月17日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ハンティング・ワールド/ なし
2.9
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ ハンティングワールド
2.0
口コミ投稿日：2022年05月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区赤坂７−８−５
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:外注や企業に委託して新しいことを取り入れることはあるが、社内...
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3.8
大阪府吹田市垂水町３−８−１２
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 営業所事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私が所属する営業所は、日々和気あいあいとした雰囲気です。やさ...
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2.6
京都府京都市下京区室町通綾小路上ル鶏鉾町４９８
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内コミュニケーションは、良くも悪くも上手くとれる方だと思い...
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3.1
東京都渋谷区代ー木１−３０−７ヤマノ２４ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ きもの事業部/ なし
組織体制・コミュニケーション:社員は皆人がよく、相談しやすい。何店舗か合同での説明会などで...
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2.9
愛知県名古屋市西区牛島町６−１名古屋ルーセントタワー２３Ｆ・２４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は自由でゆるい。部署異動はほとんどないので、入社してから...
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3.6
東京都千代田区麹町５−７−１麹町ダイビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:上司との距離も近いため、話も聞いてもらいやすい。相談もしやす...
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3.4
埼玉県戸田市市ヶ谷ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仲の良い雰囲気。風通しがいい。酒を飲むのが好きな人が多い。思...
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3.3
東京都千代田区隼町３−１６住友半蔵門ビル５Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系な雰囲気。飲み会など強制ではないが好きな人が多い。上...
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3.2
兵庫県神戸市須磨区弥栄台３−１−２
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本理念、ビジョン、社訓がある。商品の質の高さは細かいこだわ...
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3.3
東京都港区北青山２−９−５スタジアムプレイス青山９Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事後の食事会等は多くある会社と感じる。然し乍ら全ての人がそ...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コロネット株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ パタンナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
コンプライアンスは重視されているようでした。
ポジションによると思いますが、新しいことに挑戦するより、今ある事を実直にやっていくことを求められているように感じました。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は特に問題なかったように感じます。垣根は低めだったため上司とは話しやすい方もいらっしゃいましたので、人によるかもしれません。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、多様性について、取り組んでいるとは特に実感できませんでした。現在は変わっているかもしれません。