回答者： 男性/ シニアプロ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証本部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 29万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 29万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
富士通テン（現デンソーテン）の定年後の再就職の会社で、仕事内容は 定年前の内容を継続する形です。
マネージャー経験者は、４００万円、一般社員は300万円の一律から始まり 1年毎に成績によってプラスマイナスする。
賞与はなく、 年収を１４で割って 1/14を 6月と12月に支給される。
手当ては、交通費位です。
評価制度:
形式的には、評価に基づいて 行われる。
富士通テン（現デンソーテン）の定年後の再就職の会社で、仕事内容は 定年前の内容を継続する形です。
マネージャー経験者は、４００万円、一般社員は300万円の一律から始まり 1年毎に成績によってプラスマイナスする。
賞与はなく、 年収を１４で割って 1/14を 6月と12月に支給される。
手当ては、交通費位です。
評価制度:
形式的には、評価に基づいて 行われる。