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株式会社京阪ザ・ストアのカテゴリ別口コミ（113件）

福利厚生・オフィス環境(18件)企業カルチャー・組織体制(10件)成長・働きがい(32件)事業展望・強み・弱み(15件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(9件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(12件)

株式会社京阪ザ・ストアの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
377万円300~550万円15人
[年収算出方法]

（平均年齢33.5歳）

回答者の平均年収377万円
回答者の年収範囲300~550万円
回答者数15人
[年収算出方法]

（平均年齢33.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		450万円
（平均年齢37.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		372万円
（平均年齢33.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（12件）

株式会社京阪ザ・ストアの回答者別口コミ（19件）

  • MUJIcomでの販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年12月16日
  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年03月22日
  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月28日
  • スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年12月17日
  • 販売 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年09月10日
回答者一覧を見る（19件）

株式会社京阪ザ・ストアの職種別口コミ（113件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（101件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（113件）

株式会社京阪ザ・ストアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月17日

回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年12月17日
福利厚生:
通勤手当は原則全額支給、退職金も役職によってポイント制で積み重なっていくので基準が明確でわかりやすい。
家族手当や子供手当もあり、福利厚生はじゅうじつしているとおもう。

オフィス環境:
本社は、会議室や休憩室などしっかりと設備されているが、店舗だと会議室は基本的になく、休憩室も店舗によっては仮設の場合あり。駅構内に店舗が多い会社なのでスペース的に仕方ないとは思うが。

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株式会社京阪ザ・ストアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月19日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年01月19日
勤務時間・休日休暇:
現場だと年末年始勤務あります
かといって代わりの代休が取れないのが結構しんどかったです
勤務していた数年間で連休は最長3連休でした
連続休暇を義務付けるだけでも社員の定着率が上がりそうだとはずっと感じてました

多様な働き方支援:
本社ではリモートワークもされてるみたいですけど、現場では厳しいです
暇な時は早帰りできるなど柔軟な対応をしたら現場でも残業時間が短くなるのではと感じました

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株式会社京阪ザ・ストアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月05日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月05日
企業カルチャー・社風:
社員同士はフレンドリーで風通しも良く感じるが、経営陣は親会社からの出向者ばかりで、肝心な決断は親会社にお伺いが必須。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは、同じ事業部内では結構あるように感じられる。しかし、部署にもよるが、現場と本社間の関わりが薄く、本社勤務の社員は現場の状況を把握できていないように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に対する取組みは特にありません。

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株式会社京阪ザ・ストアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月20日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年06月20日
女性の働きやすさ:
産休に入ったあと復帰した例があまりないため、長く働き続けるというのは厳しいかもしれない。現場勤務となるとシフト制で時間も不規則になるため、少し不便な部分もあるかもしれない。

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株式会社京阪ザ・ストアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月10日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年09月10日
仕事の裁量権:
仕事における裁量権はパートの方に対してはスタッフから持つ事になります。
店舗運営に関してだけ。
売上を上げる為の施作などやり甲斐を感じる仕事に関してはマネージャー以上にならないと決める事は出来ない。

成長支援制度:
形状の通信教育や主任以上になれば集合研修があります。
受けて身になっているかどうかは分かりません。

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株式会社京阪ザ・ストアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月29日

回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
祝日の休みや年休などもなかなか取れないのでどんどん溜まっていく

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株式会社京阪ザ・ストアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月29日

回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年01月29日
事業の強み:
良い土地はあるのだから大手のスーパーやコンビニにフランチャイズ化することで間違いなく収支あがる。

事業の弱み:
どうしても小さい会社で名前負け。商品の値段だけがどんどん上がっていく。

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株式会社京阪ザ・ストアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月10日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年09月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 26万円 8万円 120万円
年収 480万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 120万円
年収・給与の満足点:
満足出来る給料制度や評価制度は無い。
新卒やこれから転職を考えている方はしっかりと条件を聞いて良く考えてから入社される事をおすすめします。

年収・給与の改善点:
評価制度に関しては形状であり年1行なう目標面接についても結果だけで判断される。プロセスなどもしっかり評価するべき後、上司のフォローも無しである。

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