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サンリビング株式会社のカテゴリ別口コミ（32件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(15件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

サンリビング株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 寝具商品企画・販売 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年07月05日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
1.4 最新の回答：2023年02月09日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
5.0 最新の回答：2021年06月26日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年06月17日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.6 最新の回答：2021年06月17日
回答者一覧を見る（6件）

サンリビング株式会社の職種別口コミ（32件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（21件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（32件）

サンリビング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月05日

回答者： 男性/ 寝具商品企画・販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年07月05日
福利厚生:
退職金は3年以上勤務すると支払われるようです。

オフィス環境:
特別問題はないと思います。

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サンリビング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月05日

回答者： 男性/ 寝具商品企画・販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年07月05日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制の為、祝日は出勤になります。

多様な働き方支援:
ありません。

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サンリビング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年06月26日
組織体制・コミュニケーション：
定期的に今後の展開などを聞いてもらえる機会があり、アドバイスをもらえたり、今後の異動に考慮してもらえることもある。また有給や産休まど比較的に取りやすく、勤務時間もいくつかのパターンが選べられる。突然の体調不良にも心身的に考慮してくれたり、相談やコミュニケーションなどかなり取りやすく、聞き入れてくれやすい。
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サンリビング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月05日

回答者： 男性/ 寝具商品企画・販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年07月05日
女性の働きやすさ:
営業職以外はほぼ女性になります。日本人同士は連携はいいと思います。

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サンリビング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月05日

回答者： 男性/ 寝具商品企画・販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年07月05日
成長・キャリア開発:
社内的にはあまり必要性は感じません。特に資格手当などもありません。

働きがい:
営業職であれば得意先との信頼関係を築いて退職後は同業で仕事ができる可能性はあります。

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サンリビング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年06月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は年1回、業績に基づいて金額は決定される。
賞与は基本的に年2回(夏・冬)、業績に基づいて金額は決定される。業績により臨時賞与が支給されることもある。
各種手当については役職手当、営業手当、家族手当、出張手当など会社の規定によって細かく金額が決められている。
一般的な会社に見られるものと大きな差は見られない。

評価制度：
昇進・昇格については毎年の人事考課制度に基づいた評価により決定される。営業職であれば営業成績が評価の大きな基準であるがその他、働きやすさや社内環境の整備など会社環境に対しての貢献度なども評価対象となる。
中途採用、外国籍の社員も多数おり、年功序列という感じはほぼ見受けれれない。年齢が低くても評価され、役職登用も十分にあり得る。
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