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新生ホームサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2025年01月22日
企業カルチャー・社風:
飛び込み営業がメインとなるため、向いてない人は全く向いていない業種だと思います。入ってすぐに辞めてしまった方もチラホラ見かけました。

体育会系の環境でやっていく自信のある方には向いている企業だと思います。営業の研修が月1回程度あるので、そこで勉強したことを発揮できるか?に尽きると思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同社や上司などとは特にコミュニケーションが取りづらいなどはなく、比較的風通しは良い環境だと想います。

ダイバーシティ・多様性:
あまり男女での差別のようなことは感じませんでした。むしろ女性の方が活躍してる方もいらっしゃった。性別や国籍に関係なく稼ぎたいというマインドがとにかく大切な企業だと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月06日
企業カルチャー・社風:営業に対する優遇はかなりあると思う。要望に関してもそれが会
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事

5.0
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:風通しが良い組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:数字を上げれば、昇進機会はあります。逆の場合は退職していき
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月03日
企業カルチャー・社風:アットホーム。組織体制・コミュニケーション:常に、離れてい
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回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 高崎支店/ 班長

4.4
口コミ投稿日:2021年03月12日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系の会社組織体制・コミュニケーション:相手
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月28日
企業カルチャー・社風:かなり実力主義な会社で体育会系です。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月06日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲はいいと思います。支店によりますが。営
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回答者: 男性/ リフォーム営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 班長代理

5.0
口コミ投稿日:2021年07月02日
企業カルチャー・社風:稼ぎたい人の集まり組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年02月26日
組織体制・コミュニケーション:現場に出ている時は電話やメールが多いです。あとは現
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回答者: 男性/ 訪問販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:非常に縦社会であるまた1週間の業務を1日でやり遂げようとい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月22日
企業カルチャー・社風:とにかく体育会系。気合いが全てで、根性論が強く残ってる印象
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回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年03月28日
企業カルチャー・社風:社風は体育会系で、全ての人が、ガッツが溢れている。組織体制
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回答者: 男性/ リフォームコンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月25日
企業カルチャー・社風:実力主義かつ体育会系という、営業を体現化した企業かなと思い
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回答者: 男性/ 訪問販売営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋支店

2.0
口コミ投稿日:2025年01月21日
企業カルチャー・社風:社員間の風通しはとても良かったです。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月20日
企業カルチャー・社風:ザ・体育会系。返事は「押忍」。朝来たら上司に大声で挨拶。大
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回答者: 男性/ 訪問販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年07月09日
企業カルチャー・社風:成長はできる。同期は自分以外1ヶ月後には全員やめていた。そ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月27日
組織体制・コミュニケーション:上下関係ガチガチのThe体育会系な会社です。営業中
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回答者: 男性/ 訪問営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年06月19日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:後から入社しても成果
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回答者: 男性/ 飛び込み営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:かなり体育会系で、月に一回の全社員が集まる会議で、役職の方
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回答者: 男性/ アポインター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:かなりの体育会系で常に事務所では朝の挨拶からロープレ・目標
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年01月05日
企業カルチャー・社風:完全実力主義です。体育会系なので勢いがかなりあります。体育
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】飛び込みでの営業なので、もちろ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】契約すればしただけ歩合として給
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:とくになし。組織体制・コミュニケーション:基本的には目標達
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業に関しててすが1種類の成
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:成績が良ければ悪い扱いはないものの、成績が上がらないようで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給料に関しては歩合制で頑張れば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:人によってまちまちですが、体力的にきつい仕事ですので疲
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年07月29日
企業文化・社風・組織体制:わりと体育会系の雰囲気で、そういう雰囲気が苦手な文化系
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:特になし、大分支店ではなにも気にならない?話しやすい環
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】拘束時間が長い朝の8時から夜の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】特には無い社員同士の付き合いも結
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:その日の成果が出ていないと、休憩時間が削られます。平日
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