回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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540万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年俸制です。額は業界平均程度かなと思います。
一定のラインを超えるには役職を付ける必要があり、故に上がりにくくなる印象です。
評価制度:
実力主義な側面が強いかと思います。実際に、年次が若くても役職を得られる事例は散見されます。
但し、上に上がるほど組織のカルチャーに沿わないとやり辛さを感じる場面は多く、カルチャーマッチは重要な要素になってくると感じます。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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