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株式会社ブレインパッドの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
106件
株式会社ブレインパッドの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ブレインパッドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを106件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ブレインパッドへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月14日
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
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3.3
東京都港区虎ノ門3−18−19UD神谷町ビル7F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的穏やかな人が多く、雑談などはせずに黙々と仕事をする傾向...
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3.3
東京都新宿区西新宿3−20−2東京オペラシティタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 電波伝搬測定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:研究好きな人にはいいかもしれないが、普通の仕事とはちょっと違...
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3.1
大阪府大阪市西区北堀江1−3−17−1107
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2.5
東京都千代田区麹町3−6
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企業文化・社風・組織体制:執務室はワンフロアなので、常にお互いに顔を合わせて働いていま...
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3.4
東京都中央区日本橋室町4−1−6クアトロ室町ビル9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。今まで同じグループだった上長は皆気さくで...
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3.1
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティビル 41F
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回答者: 回答なし/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は一年やそこらではほとんどないに等しい。新しい案...
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3.2
東京都港区赤坂1−8−1赤坂インターシティAIR19F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:西武の流通グループの情報システム企業としての発祥により、日本...
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3.3
東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー 17F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:ANAグループの一員として、仲良くやって行こう的な社風。組織...
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2.9
京都府京都市南区上鳥羽角田町25
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:こじんまりとした開発案件ならリーダーになると自分の裁量で進め...
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2.8
東京都渋谷区渋谷3−12−18渋谷南東急ビル3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:別の仕事をやりたいというとそのまま次の日には割り振ってくれて...
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株式会社ブレインパッドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
自発的に行動できる人が伸びる風土はあります。挑戦する機会は多いです。従業員が増え、組織の横連携がしづらい課題感はあり、改善に向けて動いている状況です。
組織体制・コミュニケーション:
もともと製品別、サービス別と組織が分けられていたこともあり、横連携がしづらい環境でしたが、
改善に向けて動いている最中です。
ダイバーシティ・多様性:
従業員同士で会食をすることを奨励する制度があり、コミュニケーションを薦める仕組みがあります。