回答者： 男性/ 通信エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月20時間のみなし残業制。月20時時間未満でも20時間分の残業代が支払われ、月20時間を超過した分の残業代は支払われる。 職責が上がるごとに役職手当等の手当が増額するので給料も上がるが、一方で固定給はほとんど伸びない。 賞与については業績連動のためやりがいに感じる社員も多い。当然だが業績が悪い年は賞与は支払われない。
評価制度：
昇進昇級に年功序列はなく、20～30代の若手社員や社歴浅い社員でも能力が高ければ早いタイミングで昇進という形で評価される。正式に人事通達があるのは年1回だが、仕事内容（職責）は随時変わっていき、結果が出せた社員が昇進昇格していく。 プロジェクトマネージャーになれば一定の裁量権を与えられ、仕事のやりがいはさらに増す。
月20時間のみなし残業制。月20時時間未満でも20時間分の残業代が支払われ、月20時間を超過した分の残業代は支払われる。 職責が上がるごとに役職手当等の手当が増額するので給料も上がるが、一方で固定給はほとんど伸びない。 賞与については業績連動のためやりがいに感じる社員も多い。当然だが業績が悪い年は賞与は支払われない。
評価制度：
昇進昇級に年功序列はなく、20～30代の若手社員や社歴浅い社員でも能力が高ければ早いタイミングで昇進という形で評価される。正式に人事通達があるのは年1回だが、仕事内容（職責）は随時変わっていき、結果が出せた社員が昇進昇格していく。 プロジェクトマネージャーになれば一定の裁量権を与えられ、仕事のやりがいはさらに増す。