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日本鉄道電気設計株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年06月18日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画部/ 主任

2.2
口コミ投稿日：2022年06月18日
企業カルチャー・社風:
若手から意見を求められるが、求められるだけ。採用されない。新しいことをやろうとすると老人の反発にあうか、握りつぶされる。新しいこと、斬新なことをやりたい人には向かないが、ルーティーンワークをたんたんとこなす人には向いている会社である。

ダイバーシティ・多様性:
いわゆるマイノリティに対する差別はない。、というより関心がない。企業の競争力の面では、もともとライバルが少ないので競争という意識がない。ゆえにコロナで鉄道業界が斜陽産業化している中で生きていくしかない。上の人も対策を迫られているはずだが、特に何のアクションもない。

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口コミ投稿日：2022年09月22日

回答者： 男性/ 鉄道電気設備設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 信号/ 課長代理

4.8
口コミ投稿日：2022年09月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるように感じられた。組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2022年03月11日

回答者： 男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年03月11日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは複雑。色々なグループ
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口コミ投稿日：2022年08月18日

回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年08月18日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはありません。組織体制・コミュニケーション:上
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口コミ投稿日：2022年02月25日

回答者： 男性/ 設計者/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年02月25日
企業カルチャー・社風:鉄道業界ということもあり、良くも悪くも安定思考だと感じまし
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口コミ投稿日：2024年10月21日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他

3.3
口コミ投稿日：2024年10月21日
企業カルチャー・社風:新しいことにあまりチャレンジする機会はないような感じがした
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