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日本鉄道電気設計株式会社の平均年収は450万円、年収範囲は250～600万円です（11人の正社員の回答）。

日本鉄道電気設計株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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日本鉄道電気設計株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
450万円	250~600万円	11人

（平均年齢32.4歳）

回答者の平均年収	450万円
回答者の年収範囲	250~600万円
回答者数	11人

（平均年齢32.4歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	400万円（平均年齢26.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	442万円（平均年齢34.8歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	450万円（平均年齢29.7歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	550万円（平均年齢32.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	450万円	600万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

日本鉄道電気設計株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 鉄道電気設備設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 信号/ 課長代理

4.8

口コミ投稿日：2022年09月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	45万円	--万円	180万円

年収	700万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	180万円

給与制度:
昇給は年次ごとに上がっていく。
賞与も自分が労働してたときは年2回の6月と12月に支給され6月は昨期の完工高が良ければ2.5ヶ月分にプラスアルファで特別報奨金が上乗せされていました。12月の賞与は基本的に2.5ヶ月分支給されました。
条件面では恵まれてると思います。

評価制度:
基本的に年次毎に上がっていく。
昇進は主任は6年目に昇職試験で合格したらなれます。課長代理は10年以上の経験で成果をあげていれば昇進できます。
それ以上は管理職なので部長に受けてみろと言われた人だけが昇職試験を受けて上がっていくようです。

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画部/ 主任

2.2

口コミ投稿日：2022年06月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	25万円	2万円	150万円

年収	500万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	150万円

給与制度:鉄道業業界の一般論として、月給は他業種と比べて低く、賞与が高い傾向にあ

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回答者：男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:給与制度は昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(6月と12月)、各種手当

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年11月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:JR東日本の関連会社だが、新卒以外はJRのOBまたは工事会社OB、下請

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回答者：男性/ 鉄道/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	550万円	500万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	550万円
残業代（月）	500万円
賞与（年）	80万円

給与制度:家賃補助がとても充実しており、新入社員であれば30歳になるまで毎月6万

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回答者：男性/ 設計者/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:基本給よりも賞与の比率が高いので、業績が悪いと年収が大きく下がる可能性

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日本鉄道電気設計株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月11日

福利厚生:福利厚生には、退職金制度、住宅補助、独身住居手当(年齢制限あり)、ライ

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他

3.3

口コミ投稿日：2024年10月21日

福利厚生:通勤手当は全額支給されていた。退職金も中退共があり役職にかかわらず一定

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会社名	日本鉄道電気設計株式会社
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	http://www.ntds.co.jp/
所在地	東京都北区堀船１−２９−１３ＮＤＫ第二王子ビル６Ｆ

従業員数	285名
設立年	2003年
資本金	50百万円
代表者	佐藤隆弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

日本鉄道電気設計株式会社の平均年収は450万円、年収範囲は250～600万円です（11人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	400万円（平均年齢26.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	442万円（平均年齢34.8歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	450万円（平均年齢29.7歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	550万円（平均年齢32.0歳）

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職種別平均年収

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：男性/ 鉄道/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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