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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実力主義で結果主義で、数字主義です。自分で目標を設定させるが、そこをクリアするとようやくベースライン到達です。なので減点方式といえます。仕事の過程に関する評価は全体の1割未満といったところ。経営者から見た印象が評価のメインといった感じ。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:中途入社のみですが、教育・研修といえるものはほとんどありません。OJ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】ワーク・ライフ・バランスを重
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】ととのっていないシステムをひと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】顧客に対する技術力提供
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】チームを組んでの業務ではないため
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】研修制度や先輩社員からの教育というもの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】社員同士の協力体制はほとんど無い。必ず「責任」という
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】技術者派遣、技術請負を行なっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】主たる活躍は技術者である20代。本社内では
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】仕事を「やらされている」と思
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】それほど高くない。自分で考えて行動する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】指示、指導をする人がいないため、自分の裁
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】自分で考え、実行することをまずは認めてもらえ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】長く働ける環境だとは思いますが、自分から
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】待遇面では長く続けたいと思えると思います
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】経験値を上げる意味ではキャ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】会社の成長に対する社員の意識は、決
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】製造業がある限り、続いていける会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】要望自体は高いとは言えないかもしれないが、それを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】トップが日本人の考え方を理
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】海外の優秀な人材しか扱わない点、国内の優良企
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】バックオフィス的な仕事なので、他の社員か
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】成果はあってあたりまえという姿勢なので、よほ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】会社の環境と言うよりは、自分で成長し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】社内システムの未整備部分が多いため、よ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】研修やレクチャーはほとんどなく、自分で取り組むしか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】少人数スタッフのため、提案はしやすいで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】業務上必要な法律や法規は身についたと
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