回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：期初に目標を設定し、期末に目標に対する達成状況を確認する。
各目標にはそれぞれ点数が張り付いているため、達成状況は定量的に評価される。
しかし、事務部門は定性的な目標が多くなるため、達成したとしても、会社自体の業績に大きく左右されるため、あまり動機づけとしては機能していなかった。
各目標にはそれぞれ点数が張り付いているため、達成状況は定量的に評価される。
しかし、事務部門は定性的な目標が多くなるため、達成したとしても、会社自体の業績に大きく左右されるため、あまり動機づけとしては機能していなかった。