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株式会社ＫａｓｐｅｒｓｋｙＬａｂｓＪａｐａｎの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年01月28日
企業カルチャー・社風:
課せられた業務を遂行しつつ、提案すれば挑戦させてもらえる文化

組織体制・コミュニケーション:
日本法人内であれば社長含めて上司に対して意思を伝えやすい。さらにそのうえの海外部門が交渉相手となるとかなりの労が必要となる

ダイバーシティ・多様性:
日本法人内にも海外出身の人は複数人いる

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口コミ投稿日：2023年12月26日

回答者： 回答なし/ BO/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年12月26日
企業カルチャー・社風:マルウェア対策エンジンやアナリストの分析力は業界随一と思わ
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口コミ投稿日：2024年07月04日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年07月04日
組織体制・コミュニケーション:在籍するメンバーはフレンドリーでコミュニケーション
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口コミ投稿日：2023年12月13日

回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年12月13日
企業カルチャー・社風:APACの参傘下になってからAPACの指示に従わなければな
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口コミ投稿日：2019年03月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制：互いに協力するとか、お互いの立場を尊重するとか、そうし
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口コミ投稿日：2018年12月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制：社員を大事に思う気持ちはとても希薄で、来るものはと拒ま
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口コミ投稿日：2019年03月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制：精神論のようなものは一切押し付けないところは良い点だと
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：あまり細かいことにこだわらず、のびのびとして仕事ができ
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口コミ投稿日：2023年08月23日

回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケティング部/ 部長

4.2
口コミ投稿日：2023年08月23日
企業カルチャー・社風:現在の社長ではなく、あくまでも当時の社長ですが非常に人格者
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口コミ投稿日：2019年03月13日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制：グローバルなので、多国籍な環境にいれます。ベンチャー企
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