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株式会社レナウンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
成長・キャリア開発:
資格取得支援あり
事業と関係のない資格でも支援対象となっている。
研修もあるが、ほぼ社内の人が実施するため社内でしか通用しないことが多い。
人材教育者のための人材研修になっている

働きがい:
スケジュール、時間に融通がきくため、プライベートは充実していた。
メリハリつけて働ける

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
成長・キャリア開発:普通によかったと思いますただ 一年たらずでやめてしまったので
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
成長・キャリア開発:会社で色々なセミナーを開いてくれますが、成長のきっかけになる
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月25日
成長・キャリア開発:裁量をもって仕事ができるため、自主性が養われる。自分がいいと
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部

3.5
口コミ投稿日:2021年05月25日
成長・キャリア開発:ジョブローテーションという名前の行き当たりばったりの異動があ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:入社後10年間で、少なくとも3職種を経験するジョブローテーシ
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月05日
成長・キャリア開発:入社前に本社で2週間ほどの研修があった。入社後も3ヶ月半年1
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回答者: 男性/ 販売社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売部/ チーフ

2.7
口コミ投稿日:2020年09月01日
成長・キャリア開発:自分がどのように働くかによって成長はできると思います。本社へ
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月14日
成長・キャリア開発:研修は定期的に行われていました。学びたい事があればそれについ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年07月09日
成長・キャリア開発:年に一度、今後のキャリアについてヒアリングがあるが、それより
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年10月10日
成長・キャリア開発:希望により自身のキャリアをアップしていける販売職から総合職へ
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回答者: 女性/ 販売正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月16日
成長・キャリア開発:若い販売社員や新卒の子で長く働いてる人はあまりいないと派遣社
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
働きがい:店舗スタッフ、百貨店社員と関係構築から始まって、協力して売上を作り、前
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回答者: 男性/ 顧客サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業本部・お客様相談センター/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2020年09月22日
成長・キャリア開発:キャリアアップセミナー、講演会、語学教室など常に人材開発には
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション戦略事業部

2.9
口コミ投稿日:2020年10月23日
成長・キャリア開発:個人個人が毎年キャリア申告を実施。特に支援制度はありませんで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月11日
成長・キャリア開発:色々な取引先とも繋がれるので顔は広くなると思います。人事面談
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年06月30日
成長・キャリア開発:保守的な社風であるため新しいことには挑戦することはかなり少な
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回答者: 女性/ MD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月06日
成長・キャリア開発:かなり投げやりだが、若手の裁量自体はかなりあった。30代がほ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月05日
成長・キャリア開発:毎年、新入社員を採用していたが、基本的には人の良い会社なので
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月06日
働きがい:先方や販売スタッフとのコミュニケーションを通じて数字を上げられるところ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月12日
成長・キャリア開発:すべて自己責任自分でテーマを見つけないと厳しい。働きがい:働
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2020年11月12日
成長・キャリア開発:2020年9月に民事再生手続を行い、現在は倒産済みです働きが
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月17日
成長・キャリア開発:支援制度とかは特になかったような?働きがい:とにかくお洋服が
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月22日
成長・キャリア開発:人材育成に力を入れていた。販売員から本部営業などの部署異動や
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年05月08日
成長・キャリア開発:定期的にロールプレイングコンテストや、商品知識を身に付けるた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月16日
成長・キャリア開発:アパレルについては幅広く学べると思う働きがい:どちらとも言え
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月18日
働きがい:売り上げが不調で苦しんでいた店舗で、何かできることはないかと販売員さん
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月24日
成長・キャリア開発:階層別研修やファッションの学校や経営大学への派遣。働きがい:
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月04日
成長・キャリア開発:大きな成長は感じられませんが、研修体系がしっかり確立されてい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本販売グループ/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2021年03月06日
成長・キャリア開発:研修等がある働きがい:仲
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回答者: 女性/ 管理部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理統括部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年07月07日
成長・キャリア開発:ジョブローテーション制度があるため広く仕事に関わることができ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年10月19日
成長・キャリア開発:特にありません。資格の支援制度はありました
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画部/ 主任

1.0
口コミ投稿日:2020年07月17日
働きがい:やはり背負っているブランドという点では、いろいろと希
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月06日
成長・キャリア開発:商品知識を覚えたり、接客の基礎を覚えました。研修もしっかりさ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年09月27日
成長・キャリア開発:ジョブローテーションがあり、さまざまな
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