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株式会社エルテスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画室

3.8
口コミ投稿日:2024年06月27日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるが、開始時に予算や撤退ラインを決めておらず、新しい取り組みはフェードアウトすることが多い。儲かるか、儲からないかという視点は大切しつつ、社長が儲かるまでやりたいと思える事業を決めて思いきった投資ができると良いのではないかと思う。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
勤務時間は3種類から選択ができます。どちらかというと男性が多いですが、男女で採用に差をつけていることはなく、男性の方が事業内容への興味が高いからではと思います。国籍も多様です。

回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:挑戦に前向きであり自由に発言できる環境があり、それを上の人
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回答者: 回答なし/ 法人/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるように思うが、全社的なプロジェクトを推進
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する人は応援される一方仕事が集まっていくので疲弊してい
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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:トップダウンですべてが決まる。現場と経営層には大きな溝があ
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回答者: 男性/ リスクコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:上層部からは企業規模を大きくするためにとにかく何でもやる。
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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月13日
企業カルチャー・社風:特にフロント系の部署は数字に追われる。顧客志向というよりは
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:現場は若い方が中心になっている。役員クラスの方とのコミュニ
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ メンバー

2.2
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:自主的に手を上げれば意見や考えを汲み取ってくれる環境ではあ
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:新卒営業会社といった感じ。自由にチャレンジしたいことに対し
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:すぐ現場なので実践経験はすぐに積め、力を発揮する方もいた。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月07日
企業カルチャー・社風:当時は中途社員が多く、あまり経営方針やビジョンが明確に共有
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:一度、社内の公式な飲み会の時に、管理系の取締役や常勤監
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月06日
企業カルチャー・社風:ベンチャーとは思えない固さ。電通などの資本を入れ、取引先も
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:営業会社なので、体育会系の雰囲気がある
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