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有限会社セイントフットのカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

有限会社セイントフットの回答者別口コミ（2件）

  • スクールコーチ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年02月20日
  • 指導員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.6 最新の回答：2022年01月07日
回答者一覧を見る（2件）

有限会社セイントフットの職種別口コミ（19件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（13件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（19件）

有限会社セイントフットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月07日

回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2022年01月07日
福利厚生:
家賃補助10000円
子供手当10000円
配偶者手当5000円
交通費月上限20000円

オフィス環境:
幅が広い車や車高の低い車は入れないほどの細く急な勾配のある道を通らないと事務所に着けない。
会議室は社長室か休憩室で行い。事務員の方がコーヒーを出す。

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有限会社セイントフットの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月07日

回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2022年01月07日
勤務時間・休日休暇:
完全休日が週1以下
半日（6時間以上）の勤務2回で1日分の休日扱い。

多様な働き方支援:
副業可能、早帰り（直帰）は可能な場合がある

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有限会社セイントフットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 男性/ スクールコーチ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日：2024年02月20日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取れており、サポートする意識が高い。

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有限会社セイントフットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 男性/ スクールコーチ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日：2024年02月20日
成長・キャリア開発:
資格取得の手当はなく、取得しても給料に反映されるわけではない。
最低限必要なものは取らなければいけない。

働きがい:
裁量を持てると言うところで、自分の流れややり方を身につける事ができる。対人とのやり取りになるので、伝え方やコミュニケーション能力はつくと感じる。

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有限会社セイントフットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 男性/ スクールコーチ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日：2024年02月20日
事業の強み:
色々な事業を行っており、多角化している。
いろんな知識繋がりはできるが、割り振られてることは少ない。

事業展望:
既存のものは継続可能かもしれないが、新規の事業との併用は難しい。
経営陣のみで完結しており、継続するのは難しい。

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有限会社セイントフットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 男性/ スクールコーチ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日：2024年02月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 0万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
最低限の給料で多くの仕事をまかされる。裁量を持ってできるが、見あってはいない。事業を多数しているがそこの売り上げは社員に還元される事なく経営陣の売り上げになる。
月換算で残業代を支払うのではなく、1年分をまとめて12月に払うシステム。
12ヶ月の間に就業時間が足りない月があった場合はこれまでの残業代から補填とされる。そのため大きな金額にならずに会社内でコントロールされているイメージ。

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