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ヴィスコ・テクノロジーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
40件ヴィスコ・テクノロジーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ヴィスコ・テクノロジーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ヴィスコ・テクノロジーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月07日
口コミ投稿日：2022年08月22日
回答者： 男性/ 開発者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発企画部
3.3
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 女性/ 翻訳/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部戦略営業課
4.2
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年10月20日
回答者： 女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年01月21日
回答者： 男性/ 販促物企画、制作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 営業本部マーケティング部/ 広報主任
3.8
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3.2
山梨県南都留郡富士河口湖町船津６６６３−２
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:長野の別会社と統合してからは、経営陣の意に反する行動を取ると...
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3.3
大阪府大阪市淀川区宮原１−１−１新大阪阪急ビル８Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大阪と幕張に拠点が分かれているため、拠点間で企業文化が異なり...
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3.2
兵庫県姫路市下手野１丁目３－１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良好で、職場の雰囲気は悪くありません。誰かが困って...
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3.2
東京都渋谷区笹塚１−４７−１メルクマール京王笹塚
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ なし
企業カルチャー・社風:役職に関係なく、人をさんづけで呼ぶ文化は風通しがよいと思う。...
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3.1
静岡県浜松市中区大工町３１１−１５
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ システムコンサルティンググループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には営業さんは持ってきた案件に配属されるので、自身で挑...
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3.6
島根県出雲市斐川町上直江２３０８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 生産ラインオペレーター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさ:困った事があれば上司に相談しやすい環境で...
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3.3
神奈川県綾瀬市大上５−１４−１５
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:比較的アットホームな職場であり、上司への相談もしやすく、休憩...
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3.2
徳島県阿南市上中町岡４９１−１００
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 技術開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:先輩後輩との間でガチガチの上下関係は感じない。ただ礼儀は大事...
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3.3
石川県白山市下柏野町１５３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 製造職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:年功序列。若い人を育てていかなければならないが役職が就くとや...
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3.9
大阪府大阪市東淀川区東中島１丁目３－１４
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しのいい会社。周りの先輩ともかなり気軽に話の出来る環境。...
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ヴィスコ・テクノロジーズ株式会社のカテゴリ別口コミ（40件）
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ヴィスコ・テクノロジーズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しはかなり良い方なのではないかと思います。
「やりたい」「やってみたい」を積極的にやらせてくれる方が多いです。
ダイバーシティ・多様性:
多様性については社内にいると実感はないですが
採用の時点でスキルやコミュニケーション能力を重視しているようなので
そこにマッチすれば、国籍や障害などは関係ないような気がします。
実際に技術系で外国社員もいるので、本当にスキル重視なのかなと思います。