回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
調整しやすいです。管理部署からのアナウンスもあり、毎週水曜日はノー残業デー、夏休みや冬休みの管理も場所だけでなく会社全体で把握できるようにアナウンスがあるので、休みに関しては本当に取りやすいと思います。
多様な働き方支援:
コロナ明けでリモートが全面禁止・原則出社になったことで退職者が増加。また、管理部署と営業部署でリモートの頻度が異なります。その本部の役員によって運用が異なるようで、その点が不満になっているようです。
最近、営業部署でも週一リモートが義務付けられましたが、役員の一声で覆る可能性は大いにあります。
時短勤務の方もいますが、産休育休から復帰したら基本業務負担の軽い業務か場所に移動しているイメージがあります。
調整しやすいです。管理部署からのアナウンスもあり、毎週水曜日はノー残業デー、夏休みや冬休みの管理も場所だけでなく会社全体で把握できるようにアナウンスがあるので、休みに関しては本当に取りやすいと思います。
多様な働き方支援:
コロナ明けでリモートが全面禁止・原則出社になったことで退職者が増加。また、管理部署と営業部署でリモートの頻度が異なります。その本部の役員によって運用が異なるようで、その点が不満になっているようです。
最近、営業部署でも週一リモートが義務付けられましたが、役員の一声で覆る可能性は大いにあります。
時短勤務の方もいますが、産休育休から復帰したら基本業務負担の軽い業務か場所に移動しているイメージがあります。
株式会社阪急交通社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社阪急交通社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 国内/ なし
だいたいの人が浜松町駅か大門駅から徒歩になりますが、徒歩10分はかかるため大変です。また、ランチできる場所もそれほど多くなく平均価格は高めです。同じビル内にファミリーマートは入っています。リフレッシュルームで弁当を持ってきてる人は食べることになりますが、社員に比べて席数があきらかに少ないので、時間をずらさないと座れない時もあります。お茶、水、紅茶はフリードリンクで飲めるのでいいです。
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