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株式会社ピー・アンド・イー・ディレクションズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
14件
株式会社ピー・アンド・イー・ディレクションズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ピー・アンド・イー・ディレクションズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ピー・アンド・イー・ディレクションズへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
4.0
大阪府大阪市北区大深町3−1グランフロント大阪タワーB35F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 管理事業部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:積極的に意見を取り入れ成長していくベンチャー気質な社内風土で...
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3.3
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー22F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ アソシエイトコンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質なのか、あまり教えてもらえる感じではなく、自分...
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3.0
福島県郡山市朝日3−7−35
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ スポーツ小売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:体育会系の集まりなので、ガツガツです。組織体制・コミュニケー...
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3.2
東京都江東区豊洲5−6−36ヒューリック豊洲プライムスクエア12F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ほかの方もいっているが平均年齢が高めであり、年功序列で若い人...
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3.0
東京都港区芝2丁目3-12芝シムラビル 2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各々が就業先での勤務になるため、所属会社社員同士の交流の機会...
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3.1
東京都渋谷区道玄坂1−2−3渋谷フクラス
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:基本的に手を上げれば何でもやらせてくれるので若手でも活躍の機...
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3.5
兵庫県神戸市中央区八雲通6−2−8
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
4.3
兵庫県姫路市豊沢町79
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会議が多いと思ったが、同期との情報交換や他支店の内容も知るこ...
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4.0
東京都千代田区九段南3−4−5ビラ・アペックス市ヶ谷3F−A
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自分に関係があるとき、自分になにかメリ...
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3.3
大阪府大阪市西区江戸堀1−8−15ルート江戸堀ビル7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 人事部採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社名にある通り「情熱」を持った熱いメンバーが多いです。また、...
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株式会社ピー・アンド・イー・ディレクションズのカテゴリ別口コミ(14件)
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株式会社ピー・アンド・イー・ディレクションズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ HR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しは良い。社長やディレクター層とも距離が近い。社内イベント(月1回のコミュニケーション企画あり)もあり、リモートワークの中においても交流を深められる施策を行っている。ゴルフ部やフットサル企画など、社外活動もあり。
組織体制・コミュニケーション:
1対1のカウンセラー/カウンセリー制度を採択しており、プロジェクトや業務以外での様々な相談(業務のプリファレンスやキャリア志向相談や実務的な指導。育成も含め)を気軽にとれるようなサポート体制を採り入れている。プロジェクトや業務ごとの評価に加え、カウンセラーからの評価も含め、多面的で偏りのないサポート/評価体制となっている。
ダイバーシティ・多様性:
選考時に国籍は問わない(2023年3月現在、日本含め5か国の国籍が在籍)。
男性比率が高いが、パパ育休の取得実績もあり。1人1人のライフスタイルの変化に合わせて相談に乗ってもらえる。「実績が無ければ自分が実績を造ればよい」、といったようなオープンな社風。