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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

教育・研修：社内勉強会等はあまり実施しないが、派遣法が改正されるタイミング等で責

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：【目標の決め方】売上目標、契約件数を目標に挙げ分かりやすい目標設定をし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

働きがい：【目標の決め方】目標の決め方は基本昨年対比をベースに決定をする事が多い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】派遣協会にも属している為、派遣業界動向

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

働きがい：【目標の決め方】基本昨年対比でしか判断しないので、営業の内容や成果を判

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.2

口コミ投稿日：2023年12月02日

成長・キャリア開発:資格手当は特にありませんでした。新人研修はありました。研修と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修期間はありますが、通常作業をしながら覚えていくといった感じですの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：営業で実績を上げればそれなりの評価をされるので、ハードだけれ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】尊敬できる上司はいませんで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自発的に考えて行動できる点ですね。まだ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】やる気次第だと思います。年

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回答者：男性/ 溶接工程/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2024年06月30日

成長・キャリア開発:目の前の仕事をこなすだけなので簡単っちゃ簡単ですが働きがいは

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回答者：女性/ 溶接/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.4

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:お金働きがい:製造業なのでまあまあ稼げること目標の製造量を達

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回答者：男性/ マシンオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.1

口コミ投稿日：2021年11月14日

働きがい:働きがいは、案内される仕事によると思います。ただ、大概の仕事は製造業で

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:積極的に実務に必要な資格所得を会社負担で対応していただけた。

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回答者：男性/ モニター検査スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月17日

仕事の裁量権:各種工場へのスタッフ派遣会社であり裁量権は無し。但し本人の意欲取り

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回答者：男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 人材派遣

3.4

口コミ投稿日：2021年01月25日

成長・キャリア開発:派遣先の会社次第になります。働きがい:派遣先の会社次第になり

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回答者：男性/ ジャパンクリエイト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 製造/ 無し

2.7

口コミ投稿日：2021年01月14日

成長・キャリア開発:人を派遣している社員ならば管理者てきに成長していけるのだろう

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回答者：女性/ アテンド/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月06日

働きがい:働きがいは充分にあると思う。契約満了

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：派遣社員はすでに自分の目標を設定している。ほとんどが貯金の目標です。最

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：ジャパンクリエイトは、ある程度の期間を働いた派遣社員に対して

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】工場への派遣がメインですからやりがいを感じる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】やりがいを感じる点・・・人材派遣の営業しており、依

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】スタッフの退職を止めることができたこと。配属先で

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】既存の仕事の請負作業が主な仕事であ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】管理しているスタッフの方が、親身になって相談に

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】安全に作業を進めるための注意事項の伝達　作業内

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】そのような知識や

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】上司や先輩に指導してもらえない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】そのような機会は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】一つ一つの業務で効率化を求

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】早くから責任や裁量が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】社員同士のノウハウ共有は盛ん

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しい仕事に挑戦できない環境

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】私の成長の目標となるよう

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会社名	株式会社ジャパンクリエイト
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.japancreate.net/
所在地	大阪府大阪市淀川区東三国４−３−１グロリア２４０−３Ｆ

従業員数	310名
設立年	2001年
資本金	40百万円
代表者	加藤智
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2009件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(661件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(590件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(1046件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(1571件)

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