回答者: 男性/ 人材サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
・年俸制で年に1度給与査定があり、実績に応じて昇給・昇格がある
・半期に一度、所属部門の業績及び個人の評価に応じたインセンティブ制度がある
・新規契約インセンティブあり
・私有車両で営業を行う場合は車両手当がある
・営業所長には別途所長手当の支給がある
評価制度:
・実績に応じた評価になっており、20代から拠点長を任せて頂けたりする
・但し、良くも悪くも明確な評価制度になっているかとなると少し疑問は残る
・個人の営業成績は当然だが、資格取得を積極的に推進しており、資格取得も評価基準にある
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回答者: 男性/ 業務推進/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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