回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 30万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
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株式会社GSユアサの口コミ一覧ページです。株式会社GSユアサで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを408件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社GSユアサへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 30万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 180万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 180万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 180万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 180万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 25万円 | 6万円 | 120万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 32万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
708万円 | 45万円 | 5万円 | 180万円 |
年収 | 708万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 180万円 |
株式会社GSユアサの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
人事評価の制度にに不透明さがあるように思う。通常業務における組織内の風通りのよさや若手からの意見が考慮されるかなどはけっして悪いものではないと思うが、実績評価においてはその良さは感じ取れない。
半期ごとの面談を通じて評価がされていくが、最終的に自分の評価がどのようになったのか、どの取り組みがどれほど評価されたのか、逆に低評価・改善の余地ありと評価されたのはどの部分であるのかに関してフィードバックする仕組みがないため、その後の給与・賞与に対する納得感のなさやキャリア形成に活かすための情報取得の面で不満が残る。
評価そのものについても、全6段階あるが、基本的に中位の評価が基準となり、優秀な実績を残しても一つ上の評価止まりとなる。管理部門では仕方ない部分もあると思うが、高評価を得るために仕事を頑張ろうとする意欲につながらない仕組みになっていると感じる。また評価の差による給与や人事考課ランクへの反映の違いも大きくなく、年功序列の仕組みが大前提の評価制度となっている。そうして長期雇用への期待が前提の制度・仕組みとなっており、若手のうちから責任感のある業務が行えるとうたっていることと、それに見合った評価や報酬面の見返りへの期待の面で大きなギャップを感じる人が多いのではないかと感じる。