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テクノネット株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

テクノネット株式会社の回答者別口コミ（0件）

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テクノネット株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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テクノネット株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2019年10月24日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月24日
オフィス環境：大きな会社ではないのでオフィスもとても落ち着いた雰囲気で、社員同士の関係性も良く、心地よい環境で仕事ができています。必要な備品・設備なども揃っているので充実したオフィス環境でスムーズに仕事を進めることができます。
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テクノネット株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2019年10月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月24日
社内制度：昨年度の分社化による社内構造改革により、テクノネット本体は営業を中心とする会社になった為、それ以前より営業を軸とした専門性の高い少数精鋭の会社となった。分社前は各部門の休日が異なった為、社員旅行制度がほぼ成立しない環境に陥っていた。分社後は小回りの利く会社になった為、昨年度よりスキー旅行が復活し、来年2月にはハワイ旅行も企画されている。専門性が上がったことで個々の責任は重くなったが、社内制度は改善されると期待している。
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テクノネット株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月24日
企業理念の浸透：全般的に企業理念という意識が少なく、各自が個々の判断で責任をこなしているようにも見える。テクノネットは2018年に工事部と関西支店が独立して、2019年にはメンテナンス部も独立したことで、テクノネットグループとして4社がそれぞれの企業理念で成長を始めている。今後のグループの相互関係の切磋琢磨による企業成長力を期待したい。
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テクノネット株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年10月24日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月24日
女性の働きやすさ：育児休業を取得できる。育児に理解があり、勤務中に子どもが病気になったりしても、すぐに帰ることができる。パートタイマーの場合、保育園の送迎時間などを考慮したシフトを組める。正社員でも、多少勤務開始時間と終了時間の融通が利く。
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テクノネット株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日
働きがい：危険物施設をお持ちのお客様へ、安全と安心を実感して頂く仕事です。そのための適切なご提案が大変重要な業務となります。お客様にとって良き相談相手になる必要があります。役割を果たしお客様からの感謝のお言葉が何よりのやりがいとなります。
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テクノネット株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月24日
新規事業への取り組み：テクノネットは常に新たな技術開発や新たな市場への挑戦を続けていると思う。31年前にメンテナンス事業で創業した後、改善工事事業に取り組み、さらに土壌汚染調査事業も手掛け、不動産仲介事業も取り組んでいる。ライニング事業は特許を取得し唯一無二の技術を開発している。昨年からは石油業界だけでなく化学工業界への市場拡大も図るなど、常にチャレンジャー精神の高い会社と言える。
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テクノネット株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2019年10月24日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月24日
給与水準：パートタイマーはほとんど昇給の機会がない。パートタイマーは原則ボーナスがない。ただし、扶養内にしたい等、本人の希望に沿った働き方はできる。正社員は勤続年数によって手当がつく。ボーナスは原則年２回ある。
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