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公立大学法人名古屋市立大学の入社前とのギャップ
3.2
163件公立大学法人名古屋市立大学の入社前とのギャップの口コミページです。公立大学法人名古屋市立大学で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを163件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公立大学法人名古屋市立大学への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月13日
口コミ投稿日：2024年08月11日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主事
3.5
口コミ投稿日：2024年06月06日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年06月18日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 女性/ 主事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 女性/ 事務職員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
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2.9
群馬県伊勢崎市上泉町１５７−１ＧＥＮＫＩＤＯビル２Ｆ
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回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:従業員が多かったのも有り、入社時に聞いていたほどお客さんに担...
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3.6
東京都新宿区大久保２−４−１２新宿ラムダックスビル８Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ カウンセラー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:私はそこまでギャップはありませんでしたが、思ったよりも効率の...
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3.2
東京都新宿区津久戸町１−８神楽坂ＡＫビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ CRC/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:夜間休日でも肌身離さず社用携帯を所持していないといけないので...
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3.1
東京都千代田区神田須田町1-9 相鉄神田須田町ビル 5F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ リラクゼーション/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:募集要項には賞与ありと記載あったが入社説明会では賞与無しとの...
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2.8
埼玉県さいたま市南区根岸1-3-9
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:介護の経験なく、無資格・未経験で入社しました。介護の現場経験...
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3.3
大阪府大阪市中央区大手前３−１−６９
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 一般行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画グループ/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:コミュニケーションがきちんととれる環境にあると思われたが、冷...
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3.1
埼玉県川口市木曽呂１３１７
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 医療職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の部門の業務以外に、平和や社会問題の解決に向けた活動に参...
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3.0
埼玉県上尾市柏座１−１０−３−５８
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:総合職採用なので、病院の経営などを支える業務かと思っていたが...
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2.9
東京都千代田区霞が関３−２−１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はもう少し営業に専念できる仕事だと思っていたが、実際は...
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3.2
東京都港区西新橋３丁目２５－８
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大学病院なだけあって学びたい手技(ルート確保など)が入職して...
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公立大学法人名古屋市立大学の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ その他企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
思ったより残業時間が多い。
休職者や長期的な病気休暇を取得される方がいても、その分の欠員が穴埋めされる保証はないため、結局出勤できている職員に皺寄せがいっているのが現状である。繁忙期に欠員が出た際は、疲弊した中でも休まず出勤している同僚がいるので自分も休むわけにはいかない、という責任感だけでこなしていた。定時退勤日を作るだけではなく、抜本的な改革が必要だと思う。