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公立大学法人名古屋市立大学の入社前とのギャップ
3.2
163件公立大学法人名古屋市立大学の入社前とのギャップの口コミページです。公立大学法人名古屋市立大学で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを163件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公立大学法人名古屋市立大学への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月13日
口コミ投稿日：2024年08月11日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主事
3.5
口コミ投稿日：2024年06月06日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年06月18日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 女性/ 主事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 女性/ 事務職員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
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3.2
神奈川県横浜市西区高島２−６−３２横浜東口ウィスポートビル６Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:完全週休2日制と聞いていましたが、それは祝日も含まれており、...
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3.1
東京都品川区西五反田２−２７−３Ａ−ＰＬＡＣＥ五反田３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休日出勤など聞いていなかったことが実際にあったことがありまし...
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3.4
佐賀県武雄市武雄町富岡１２６２８
医療・福祉・病院・クリニック
3.3
長崎県佐世保市大和町１５
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ OT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリテーション部/ 一般
入社理由:まず条件として福岡市内であること、そして勉強会の多さや研修補...
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3.4
静岡県浜松市中区元城町２１８−２６
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:職員の異動が頻繁だというのは聞いていたが、思ったより前向きな...
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3.7
神奈川県鎌倉市大船１−１１−２３上木ビル５Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社のメニューを患者さんに提案していき、患者さんの自分が提案...
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3.2
東京都新宿区津久戸町１−８神楽坂ＡＫビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 治験コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に事務作業が多いため多少のpcスキルは必要。...
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3.1
東京都千代田区神田須田町1-9 相鉄神田須田町ビル 5F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 整体/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:聞いていた条件面とは違う点が多々ある。...
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3.2
大阪府大阪市西淀川区佃２−２−４６
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていた以上に残業が多いことや業務がどんどん増えてきたので...
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3.1
東京都港区芝大門１−１−３日本赤十字ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:赤十字社の独特な教育制度があり、赤十字の歴史を学ぶ研修がある...
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公立大学法人名古屋市立大学の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ その他企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
思ったより残業時間が多い。
休職者や長期的な病気休暇を取得される方がいても、その分の欠員が穴埋めされる保証はないため、結局出勤できている職員に皺寄せがいっているのが現状である。繁忙期に欠員が出た際は、疲弊した中でも休まず出勤している同僚がいるので自分も休むわけにはいかない、という責任感だけでこなしていた。定時退勤日を作るだけではなく、抜本的な改革が必要だと思う。