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プラス株式会社のカテゴリ別口コミ（216件）

福利厚生・オフィス環境(35件)企業カルチャー・組織体制(21件)成長・働きがい(35件)事業展望・強み・弱み(22件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(40件)女性の働きやすさ(25件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(32件)

プラス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
525万円320~800万円45人
[年収算出方法]

（平均年齢37.5歳）

回答者の平均年収525万円
回答者の年収範囲320~800万円
回答者数45人
[年収算出方法]

（平均年齢37.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		522万円
（平均年齢38.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		536万円
（平均年齢36.2歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		483万円
（平均年齢40.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（32件）

プラス株式会社の回答者別口コミ（48件）

  • 営業企画 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年08月27日
  • 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年08月27日
  • 商品開発 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年08月17日
  • 営業 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年04月15日
  • 製品開発 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年04月04日
回答者一覧を見る（48件）

プラス株式会社の職種別口コミ（216件）

営業系（84件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（96件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（13件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（11件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（216件）

プラス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 女性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年04月04日
福利厚生:
転勤者には住宅補助が12年与えられる。多様なサービスを割引額で体験できるサービスにも自動的に使えるようになる。福利厚生は平均的に充実してる印象。

オフィス環境:
事業部によっては立地がかなり変わってくる。沢山の支社が日本中に点在しているので新卒は必ずしも本社や東京に配属はされない。ただ東京や大きな都市にあるオフィスは、比較的きれいでおしゃれなオフィスが多い印象。

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プラス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 女性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年04月04日
勤務時間・休日休暇:
部門によるが、全体的に残業は少なく
休暇は取得しやすい。ただ上司によっては最低有休数(5日)しか取得しないので、ちょっと取りにくい。

多様な働き方支援:
子育てや介護による、時短勤務などはどの部門もとりやすいイメージ。
リモートワークは部門による。部署や仕事によってはリモートワークが許可されていないことがある。流通系は難しい印象。
許可されている場合は最大週3日までは在宅が可能。

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プラス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 女性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年04月04日
組織体制・コミュニケーション:
若手は交流の機会が多い。同好会などもあるので、積極的に参加すれば部門関係なくさまざまな人と繋がれる。
また組合活動が盛んなので、若手での大きな集まりもあり、そこでの交流もできる。

ダイバーシティ・多様性:
新卒には必ず日本人以外の国籍の人が入ってくる。全体的の男女の割合は女性が多い。ただ部門によるが、男性ばかりの部門もあるので、配属される場所にもよる。

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プラス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月04日

回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年11月04日
女性の働きやすさ:
女性にとっては非常に働きやすい環境だと思う。会社（オフィス内）の雰囲気だが、いい意味でラフ（営業以外は基本私服。）悪い意味でゆるい感じ。なので、女性蔑視している社員はほとんどいない印象を受ける。また、育休や産休もしっかりととることができ、生理休暇制度などしっかりとしているため、小さなお子さんがいる社員にとっては非常に働きやすい環境とおもわれる。

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プラス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 女性/ 製品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年11月24日
働きがい:
自分が手掛けた製品が世の中に流通し、手にとってもらえること、誰かの役に立つことです。最近は特にSNSやECサイトのレビューなどでユーザーの声が直に聞けます。自分が解決したいと思ったことや、製品を通して実現したいと思ったことがユーザーに届いていることを実感できると、やりがいにつながります。また、行った先々で製品が店頭に並んでいるのを見られることも良い点です。

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プラス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接ではオフィス空間のトータルデザインに非常にこだわりを持つプロフェッショナルな方がたくさん在籍しているかのような印象をうけ、少数精鋭でハイレベルなデザイナーが在籍していると思っていたが、実際入社してみると仕事内容は平面図に既製品家具をレイアウトする単純作業が大半を占め、たまにコンペ案件があるくらい。
コンペ案件も複数人で行う必要がないほどの小規模案件が多く、基本はひとりでこなせてしまう。
単純作業が苦ではない方にはマッチする環境だと思う。

デザイナーとしてクライアントと直接打ち合わせができる機会も限られており、ほぼ全ての案件は、クライアントとの間に販売店が入る。
デザインのスキルがない販売店の担当者が諸条件や要望をヒアリングしてきて、まずは担当営業に話がいく。そして又聞き状態でデザイナーへ内容が伝わってくる。
コンペであっても直接クライアントと打ち合わせ（ヒアリング）する事なくデザインを行う事が多く、手応えが感じられにくい。
受注しても失注しても、なぜその結果になったのかの分析や振り返りがしづらいため、若手デザイナーの成長も遅いと感じた。
結局のところデザイナー職も営業の一部の機能としかみられていない。
デザイン会社のようにこだわりを持ってデザインを行いたい方にはぬるま湯な環境に感じられると思う。

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プラス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジョインテックスカンパニー

2.8
口コミ投稿日：2024年02月20日
事業の強み:
既存事業はシュリンクしているため、もはや価格競争の世界ですが、新規事業に会社として取り組んでいくチャレンジ精神はとてもあると思います。

事業展望:
経営層は既存事業のシュリンクはしっかりと理解しているため、方向転換策をしっかりと考えていますが、お客様(販売店)がそれに追いつけていない印象です。時間が経てば浸透されるのかなと思います。

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プラス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月16日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 47万円 17万円 36万円
年収 600万円
月給（総額） 47万円
残業代（月） 17万円
賞与（年） 36万円
給与制度:
ベース給与は年俸制であり、１２か月＋賞与（夏、冬）の１４分割で毎月支給される。
賞与は自身の成績により増減する。
資格手当、通勤手当、職能手当があり、職能手当は職能ランクによって決まる。
職能ランクは年に数回の上司との面談を経て、年間のトータル成績が算出され目標達成率に基づき決まるため
徐々に昇給していくわけではなく、成績が悪ければ給与が下がってしまう。

評価制度:
評価項目は受注件数や受注金額などの数字で明確に決められているため、項目以外の事で成果を出しても評価されない。
営業以外のデザイナーや工務にも目標予算が割り与えられており、達成しないと評価は落ちるが、
受注するかしないかは営業担当に依存していることが多く、どの営業から仕事をもらうか考えて行動したり、営業に営業するスキルも必要になる。
また、デザインコンペの担当になると通常案件より時間がかかる上に失注する確率も高いため評価に繋がらないことが多く、避けるデザイナーもいるので不公平に感じる。
社内フォーラムの投稿回数やCAD利用時間の多さなど、目的が良くわからない評価項目もある。

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