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株式会社マックスサポートの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは少ないが、もう少し休暇が取りやすいものかと思っていた。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:土日は休みかと思ったら、基本的には土日関係なく出
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:私のいた当時は支店が汚くて働
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2024年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:扱う媒体によって左右しやすいので、公共事業だから
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回答者: 男性/ 倉庫/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:倉庫業務はきつい現場も多いですがこの現場は服を扱
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回答者: 回答なし/ 軽作業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:短期目的で入ったものの、長期の契約のところを打診
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2.8
東京都港区港南2-4-3三和港南ビル2階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 開発システム
入社時の期待と入社後のギャップ:研修は行っていますが、もし派遣先決まった後、研修から教育内容... 続きを見る
3.3
東京都千代田区神田練塀町85JEBL秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 仕上げ/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣先では人員不足を理由に聞かされていない作業をさせられるこ... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市西区名駅2−27−8名古屋プライムセントラルタワー
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:常駐派遣なので、一つの常駐先が合わなくてもすぐに異動できるこ... 続きを見る
3.4
東京都中央区銀座4−12−15歌舞伎座タワー15F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 接客販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ブランドショップに派遣で入り実力主義かと考えましたが特にそん... 続きを見る
3.6
東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー 27F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部/ 平社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は面接が多く、色々な角度からの質問があった。今後の自分... 続きを見る
3.0
東京都港区虎ノ門3−4−7虎ノ門36森ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ CRC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:フレックス制度を導入しているが、実際はあまり使えていないのが... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区代ー木1−30−3メイプル代ー木5F
人材・教育・人材サービス
3.1
東京都新宿区西新宿1−26−2新宿野村ビル28F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 看護助手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:5時間勤務だと休憩がないの辛かった。... 続きを見る
3.8
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ コンサルティングセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にはありません。入社前の説明は会社そのままを伝えていて、信... 続きを見る
3.5
東京都千代田区岩本町3−4−6トナカイタワーズビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 編集アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:マネージャーさんが相談になってくれたり、先輩社員たちが配属前... 続きを見る

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