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エンパワーヘルスケア株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。エンパワーヘルスケア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを640件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エンパワーヘルスケア株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2020年12月19日

女性の働きやすさ:男女平等に扱われており、女性だから不利になるようなことは一切な

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月26日

女性の働きやすさ:結果が出せれば男女は関係ない。仕事が終われば早く帰れるし、調整

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回答者：男性/ CRM/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年03月07日

女性の働きやすさ:男女だからと差別や区別はなく平等に評価されて

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年02月06日

女性の働きやすさ:女性は一定のメリットあり。顧客が医師・歯科医師で男性が多いので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】正直、産休や育休を取る

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女関係なく結果を残せ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

女性の働きやすさ：女性だからマイナスになるような不平等さは無いと思います。但し親

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

女性の活躍・女性管理職：制度は整っているが社風からか、長期で勤めることは難しいと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性の体調の変化に敏感に反応し対応でき

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年03月09日

女性の働きやすさ:男女に関係なく実績を上げれば、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

女性の活躍・女性管理職：女性の責任者もいる。女性は特に成績とかではないのか？どの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女関係なく成績次第で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】色々な人とビジネスパートナーとして対等

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

女性の働きやすさ：実力主義、数字を出さないとならないので環境は整っていても働くと

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回答者：回答なし/ 制作/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月13日

女性の働きやすさ:女性は比較的多いイメージがあります。女性だからというような風潮

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

女性の活躍・女性管理職：男女問わず、成果を出せば昇進できる。男性に比べ数は多くな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

女性の働きやすさ：当時、小さなお子さんがいる女性が時短勤務されてました。この仕事

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月13日

女性の働きやすさ:女性社員も何人か役職についており、女性も活躍できる環境を作りた

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メディカルソリューション

2.8

口コミ投稿日：2023年05月30日

女性の働きやすさ:数字ができれば女性でも上にいける。女性のマネージャーもたくさん

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回答者：男性/ 編集、エディター、記者、ライター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ CS事業部

3.3

口コミ投稿日：2024年07月16日

女性の働きやすさ:女性の管理職もおり、社員も少なからずいるので働きやすい方ではな

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回答者：女性/ テレアポ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ テレアポ

4.0

口コミ投稿日：2023年07月03日

女性の働きやすさ:アルバイトは女性100パーセ

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月27日

女性の働きやすさ:産休に入る女性社員もいらっしゃったり、妊娠中の体調不良などでの

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月09日

女性の働きやすさ：女性も含め、謙虚さや控えめは美徳ではない社風なので、自分のでき

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月28日

女性の活躍・女性管理職：正社員であっても給与体系がインセンティブに頼るところが大

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

女性の活躍・女性管理職：これだけ多くの女性と一緒に働いているにも関わらず、「ある

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

女性の働きやすさ：仕事をして行く上で、女性だからと不利益になることはない。女性の

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

女性の活躍・女性管理職：女性管理職はとても多い。半数より少し多いくらいかもしれな

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月28日

女性の活躍・女性管理職：女性管理職がかなりいます。経営幹部近い辺りまで行けるよう

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東京都千代田区九段南２−３−１４靖国九段南ビル９Ｆ

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ＮＥＣフィールディング株式会社

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女性の働きやすさ:基本現場は24時間なので、あまり女性はいないように思う... 続きを見る

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会社名	エンパワーヘルスケア株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.empower-hc.com/
所在地	東京都港区芝浦４−１６−２５安全ビル４Ｆ

従業員数	323名
設立年	2000年
資本金	100百万円
代表者	滝澤直紀
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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