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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年06月18日

働きがい：かつての退職者が開設した10年近く続くコミュニティがあり、退職後はそこで情報交換ができ、定期的に飲み会や勉強会があります。
みなさんの退職後は同業他社や関連会社で仕事を始める方が多く、活躍されている方が多いので退職後の情報収集に役立ちます

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年05月29日

教育・研修：残念ながら中途社員を成長させるための教育体制はありません。自分で先輩

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

教育・研修：社員を育てたり、見守るような制度や方針はほぼない。基本は社員の裁量に

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年05月29日

働きがい：本当にこのままでよいのか、何度か思い悩んだことがあります。しかし、まだ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

成長・キャリア開発：正直、研修を売る仕事では自身の成長は出来ず、毎年同じことの繰

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

教育・研修：社員を教育しなければならないと考える文化はあるが、正しい育て方がわか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

成長・キャリア開発：研修を売る、講師と顧客を引き合わせることが仕事のメインになっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年06月16日

働きがい：毎年、決められた制度に対して研修を売る→運営するというビジネスモデルか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年06月16日

教育・研修：入社して驚いたことであるが、中堅社員向けには教育や研修を受けさせる機

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年05月29日

教育・研修：研修会社でありながらまともに社員を育てるといった体制は整っておりませ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

教育・研修：社内教育はないので入社後戸惑われる方が多くいらっしゃいますが、同行や

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会社名	株式会社レアリゼ
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	http://www.realiser.co.jp/
所在地	東京都千代田区平河町１−６−８平河町貝坂ビル３Ｆ

従業員数	13名
設立年	2001年
資本金	17百万円
代表者	眞田茂人
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイジス 3.3 口コミ(628件)

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