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回答者：男性/ ITソリューション部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月25日

組織体制・コミュニケーション:
社員さんはほとんどの人が優しく、声を掛けやすい印象。
しかし、社員数が増えてきたことで、社内イベントが減少し、
社員同士で出向先の作業内容等を話しあうことも減った気がする。

帰社日を増やして、別の部署の社員さんとお話できる機会があってもよいとは思う。

ダイバーシティ・多様性:
近年では、外国の方が新入社員または既卒社員として入られることが増えている。

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株式会社ゼウス・エンタープライズからの返信 2024年06月13日返信

貴重なご意見をありがとうございます。人事部採用課の橋本です。

当社の社員は私から見ても「温厚で柔らかい雰囲気」を持っている者が多いと感じています。
300名以上社員がいるため、勿論十人十色で様々な個性はありますが、
社内イベント時には先輩社員が後輩社員に積極的に声をかけている場面に
遭遇することもしばしばあり、新しく入社した社員も馴染みやすい社風なのではないでしょうか。

＞帰社日を増やして、別の部署の社員さんとお話できる機会があってもよいとは思う。

現在、社員同士交流できる帰社日を増やすことを検討しています。
また、帰社日以外にもダーツサークル、フットサルサークルなどのサークル活動も活発で、
新卒を含め幅広い年代の社員が年齢関係なく楽しく会話している様子が見受けられます。

今後も「社員同士のつながり」を深める取り組みをより強化していきたいと考えております！

2024年06月13日返信

回答者：男性/ SESエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年08月07日

企業カルチャー・社風:社長は様々なことに挑戦している感じは見受けられる。一人現場

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年07月23日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまり活発では無いように思う。役職者

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SE事業部/ なし

1.5

口コミ投稿日：2024年02月29日

企業カルチャー・社風:帰社日やちょっとしたイベントなどあるため、社風は悪くないと

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年07月01日

組織体制・コミュニケーション:部や課、などはとても優しく相談も親身に聞いてくれま

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年06月04日

企業カルチャー・社風:社員の入れ替わりが多いのだと思いますが自社の人と関わる機会

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年05月17日

組織体制・コミュニケーション:部ごとで特色があるため、どの部に所属するかによって

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:勤務年数が少ないためあまりわからないが、入社後の説明の際に

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年11月11日

企業カルチャー・社風:自身でいち事業を企画、提案できる仕組みがあります。実際に事

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年05月06日

企業カルチャー・社風:イベントも多く、社長と接する機会も多いので意見を言おうと思

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年05月31日

企業カルチャー・社風:全体的にフランクな社風で風通しはかなり良い方だと思う。部長

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年01月06日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも社長のワンマン。社長の考えに賛同できないと努め

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月27日

組織体制・コミュニケーション:部署ごとに異なると思うが、自分の所属していた部は部

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月10日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも社長のワンマン経営。社長に意見出来る人がいたら

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回答者：男性/ ネットワークエンジニアリングサービス/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年07月09日

組織体制・コミュニケーション:社員は基本それぞれ出向先でバラバラに働いているため

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月27日

企業カルチャー・社風:やりたいことなどをちゃんと見え現すればかなえてくれる。組織

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年08月05日

組織体制・コミュニケーション:帰社日や社内イベントが定期的にあるため、同じ部課の

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年06月04日

組織体制・コミュニケーション:私の上司は話しやすく、穏やかです。所属する部署にも

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月25日

企業カルチャー・社風:どちらかといえば体育会系の思考。風通しはまぁまぁ良いのでは

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月25日

組織体制・コミュニケーション:基本的に出向のため交流は少ない。半年に一度ぐらいの

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月06日

企業カルチャー・社風:面談担当の社員さんがいて、配属先の様子とかいろいろ聞いてく

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月28日

企業カルチャー・社風:研修所にいたときの朝の掃除、朝礼時のラジオ体操や社訓を読ん

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：出向形態の仕事なので一概には言えないが、定期的に現場の

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：終身雇用企業の理念を掲げているのは魅力だと思った。全員が正社員で

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年07月19日

企業カルチャー・社風:人はよかったと思う。和やかな人が多く、オレがオレが感な人は

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年03月29日

企業カルチャー・社風:社長がまだ若い事もあってか距離が近めです役職クラスの方も話

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】みんな別々に仕事をしているので、イベン

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：熱血系。資格をとらないと評価してもらえません。アピール

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会社名	株式会社ゼウス・エンタープライズ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.zeus-enterprise.co.jp/
所在地	東京都千代田区有楽町1-5-2 東宝日比谷プロムナードビル10階

従業員数	250名
設立年	2005年
資本金	30百万円
代表者	吉房滋
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1994件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(613件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(560件)
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5		株式会社パソナグループ 3.5 口コミ(771件)

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