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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給に関しては、毎年一回の審査があり、最大で5000円程度の昇給があるものの、幅は0~5000円ほどに留まります。幅はかなり狭いと感じていました。
商用に関しては、一年に一度の支給となり、通常は一か月分の給与相当の金額となります。手当については、いくつか存在はするもののどれも微々たる金額であり、特に会社特有のものはありませんでした。特に客先常駐での業務において、日勤と夜勤の二謹交代がある場合、多くの企業では夜勤の分夜間手当てがつくものと思いますが、ここでは一か月分がまとめて夜勤手当として支払われ、その額は数千円程度のため改善が必要だと感じていました。在籍中に改善されることはありませんでした。

評価制度:
評価制度は1年間の行動が点数で可視化されているが、納得できるような評価をされることが少なかった。ほとんど客先での評価がそのまま社内の評価になるようなイメージだった。

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年10月06日
勤務時間・休日休暇:SESのため、常駐先次第で変わります。会社から常駐先に対して
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月27日
成長・キャリア開発:手当は出る。研修も入社時に未経験の場合は社員による講習があり
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年10月06日
成長・キャリア開発:資格取得支援はありますが、特に研修等はないため自己学習でした
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:客先の評価で社内の評価が高くなるような風潮があった。組織体
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年10月06日
福利厚生:誕生日手当(五千円ほど)と資格取得支援手当以外はなかったと思います。オ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年10月06日
事業の弱み:社員の成長にもう少し会社がかかわったほうが良いと思います。研修制度を
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年10月06日
女性の働きやすさ:女性社員はほぼいなかったので特に女性に配慮した制度はなかったで
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月27日
多様な働き方支援:SESのため客先に
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月27日
女性の働きやすさ:女性はほとんど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は大切にしてます。上の方々のみという印象。有名
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:遅れがありません。高収益を上げているので財務状況は良いです。給料が遅延
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:1人何役もやります。その分成長はできます。見た目の世界のことは勉強にな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
オフィス環境:きれいブランディング会社ならではそれぞれの施設はきれい。見た目は。
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